本篇文章給大家談?wù)劰J定行政機關(guān)主動取證，以及勞動部門工傷認定取證對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定怎么調(diào)查取證
• 2、工傷取證流程
• 3、工傷認定取證是什么意思
• 4、工傷認定需要調(diào)查取證嗎
• 5、工傷認定勞動局怎么調(diào)查取證

工傷認定怎么調(diào)查取證

1、勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。

2、法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷認定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。

工傷取證流程

1、報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。

2、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

3、工傷認定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。

4、工傷認定的流程，主要是根據(jù)勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以后，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內(nèi)作出工傷認定的結(jié)果。

工傷認定取證是什么意思

1、工傷認定是什么意思：為了減少工傷認定的混亂和弄虛作假，增加權(quán)威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的 工傷鑒定 專門機構(gòu)來進行鑒定。

2、法律主觀：工傷調(diào)查取證主要內(nèi)容：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系；工傷事故或者患職業(yè)病的時間、地點；其他。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。

3、工傷保險待遇取證的法律依據(jù)是《工傷保險條例》和《社會保險法》。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。

4、核實確認。已完成工傷認定取證受理代辦理取證承辦是核實確認的意思，工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

5、法律分析：工傷認定的意思是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

6、依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認定需要調(diào)查取證嗎

1、但對一些事實清楚，不需要找本人即可確認的，也可以不找本人調(diào)查。

2、工傷認定部門是否會取證應(yīng)結(jié)合具體的情況而判斷。在工傷認定的過程當(dāng)中，針對證據(jù)不足等情況，可向勞動局申請調(diào)查，也可以申請援助等，勞動局在證據(jù)不足的情況下有此義務(wù)。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工傷認定需要調(diào)查現(xiàn)場嗎？ 不是的。發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)申請的，個人在1年內(nèi)申請。

5、申請工傷認定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動關(guān)系及工傷情況的材料就可以，勞動局是否調(diào)查取證根據(jù)具體情況而定。

6、法律主觀：工傷認定可以不需要律師受理，由工傷職工或者其近親屬、工會組織，在用人單位未提出工傷認定申請，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

工傷認定勞動局怎么調(diào)查取證

1、勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。

2、工傷認定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。

3、法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

5、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

6、法律分析：員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經(jīng)過屬實，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認定為工傷，如果事故經(jīng)過并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動行政部門會對事故進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行認定。

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