本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷后勞動(dòng)部門(mén)的工作，以及勞動(dòng)部門(mén)收到工傷申請(qǐng)后會(huì)給什么手續(xù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理
• 2、報(bào)了工傷以后會(huì)對(duì)工作有影響嗎?
• 3、發(fā)生工傷后操作流程
• 4、工傷申請(qǐng)已辦結(jié)后應(yīng)該干嘛

單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，需要在員工康復(fù)或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)直接向用人單位主張賠償。，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

報(bào)了工傷以后會(huì)對(duì)工作有影響嗎?

律師解析 報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)用人單位沒(méi)有什么影響。

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除才可以。只要員工認(rèn)定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)生工傷后操作流程

要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

工傷申請(qǐng)已辦結(jié)后應(yīng)該干嘛

要進(jìn)行以下程序：如果勞動(dòng)者傷情較重，建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)因工受傷導(dǎo)致的傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度，及停工留薪期等情形進(jìn)行鑒定。

法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十九條　 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律分析：勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

關(guān)于申請(qǐng)工傷后勞動(dòng)部門(mén)的工作和勞動(dòng)部門(mén)收到工傷申請(qǐng)后會(huì)給什么手續(xù)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。