本篇文章給大家談談申請工傷后勞動部門的工作，以及勞動部門收到工傷申請后會給什么手續(xù)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位給報工傷了,后續(xù)怎么處理
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。
工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認定書直接向用人單位主張賠償。，享受工傷保險待遇。
職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定；用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。
經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
報了工傷以后會對工作有影響嗎?
律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷后不是工傷的，對用人單位沒有什么影響。
在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。
報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
發(fā)生工傷后操作流程
要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍蟾娉绦?單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
工傷申請已辦結后應該干嘛
要進行以下程序：如果勞動者傷情較重，建議勞動者向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，對因工受傷導致的傷殘等級、護理依賴程度，及停工留薪期等情形進行鑒定。
法律主觀：《 工傷保險條例 》 第十九條 社會保險 行政部門受理 工傷認定 申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
法律分析：勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。
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