本篇文章給大家談?wù)勁汕灿霉す绾钨r償，以及派遣人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償
• 2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠
• 3、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故如何賠償
• 4、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
• 5、勞務(wù)派遣人員工傷的賠償
• 6、勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

勞務(wù)派遣期間受傷由誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償

勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償誰(shuí)負(fù)責(zé) 勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣中勞動(dòng)者不論是勞動(dòng)合同還是社保保險(xiǎn)的繳納都是用人單位負(fù)責(zé)的，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負(fù)責(zé)。

法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰(shuí)承擔(dān)： 對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

2、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故如何賠償

1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

2、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

3、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。

勞務(wù)派遣工傷怎么賠償

1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。，賠償損失顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

4、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

一般多在30%以下，不超過(guò)50%。，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

2、賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等多種賠償。

3、法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

4、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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