今天給各位分享員工未完成工作扣款標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工未完成任務(wù)公司扣錢合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司規(guī)定完不成任務(wù)扣錢,合法嗎
• 2、未完成任務(wù)公司對(duì)員工可以罰款嗎
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定員工犯錯(cuò)最多能罰款多少錢
• 4、勞動(dòng)法規(guī)定扣款不得高于多少
• 5、員工沒完成工作任務(wù),公司能扣工資嗎?

公司規(guī)定完不成任務(wù)扣錢,合法嗎

1、法律分析：如果用人單位要求勞動(dòng)者完成一定程度的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，如果完不成公司目標(biāo)就要被罰款是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，而用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)不是罰款的正當(dāng)理由。

2、法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

4、公司規(guī)定任務(wù)完不成罰款不合理。罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。

未完成任務(wù)公司對(duì)員工可以罰款嗎

如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。

法律分析：不可以，公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。

法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達(dá)的目標(biāo)后被罰款的，這種做法是違法勞動(dòng)法的，完成不了目標(biāo)不是罰款的正當(dāng)理由，且公司無罰款權(quán)。

勞動(dòng)法規(guī)定員工犯錯(cuò)最多能罰款多少錢

1、如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對(duì)該懲罰不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2、罰款規(guī)定不得超過多少罰款規(guī)定不得超過當(dāng)月工資的20%。用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

5、按你的工資算，你每個(gè)月公司最多只能罰你500，超過500你可以到勞動(dòng)局去告公司。

勞動(dòng)法規(guī)定扣款不得高于多少

1、要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。

2、法律分析：每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

3、勞動(dòng)法扣工資規(guī)定最多扣不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。

員工沒完成工作任務(wù),公司能扣工資嗎?

公司不應(yīng)該未完成的任務(wù)扣員工工資，因?yàn)閱T工的工資是按照勞動(dòng)合同或政策規(guī)定來確定的，與公司業(yè)務(wù)或任務(wù)完成情況無關(guān)。

法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

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