有些公司在管理上存在不合理的規(guī)定，比如以未完成任務(wù)為借口處罰員工的工資。這種做法不僅違反了勞動法規(guī)，也影響了員工的工作積極性和生活質(zhì)量。在面對這種情況時，員工應(yīng)該如何 *** 呢？

1.了解相關(guān)法律法規(guī)

在 *** 前，員工需要了解自己的權(quán)利和法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，雇主不得未經(jīng)勞動者同意，降低其勞動報酬。因此，公司以未完成任務(wù)為借口處罰工資是違法的。

2.與公司溝通協(xié)商

員工可以先與公司進行溝通協(xié)商，表達自己的不滿和意見，嘗試尋求解決問題的途徑。如果公司能夠給出合理的解釋和補償措施，員工可以考慮接受。

3.尋求勞動仲裁或訴訟

如果與公司溝通無果，員工可以尋求勞動仲裁或訴訟。勞動仲裁是一種低成本、快速有效的解決爭議的途徑，員工可以通過勞動仲裁委員會進行申請。如果仲裁不成功，員工可以考慮向法院提起訴訟。

4.維護自己的合法權(quán)益

在 *** 過程中，員工需要注意保護自己的合法權(quán)益。比如，收集證據(jù)、保留相關(guān)文件和證件等。同時，員工需要注意言行舉止，避免采取過激行為，影響 *** 效果。

總之，公司以未完成任務(wù)為借口處罰工資是不合理的，員工有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益。在 *** 過程中，員工需要了解相關(guān)法律法規(guī)，與公司進行溝通協(xié)商，尋求勞動仲裁或訴訟，并維護自己的合法權(quán)益。