本篇文章給大家談?wù)劰ｋU扣錢嗎，以及工傷保險費應(yīng)該有對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險怎么扣
• 2、工傷扣工資嗎
• 3、工資出現(xiàn)的工傷保險是負(fù)數(shù)是扣我的錢還是扣單位的錢

工傷保險怎么扣

工傷保險賠償流程如下：首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請；如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。

工傷保險單位繳納0.50％，個人不繳。社保機構(gòu)將在下月劃款時一并劃轉(zhuǎn)。如果連續(xù)三個月未能劃款成功，將停止繳費人的社會保險繳費業(yè)務(wù)。若要結(jié)算所欠社保費，應(yīng)到所屬街道社保管理站個人繳費窗口重新申請劃扣。

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

法律分析：單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個月。

工資出現(xiàn)的工傷保險是負(fù)數(shù)是扣我的錢還是扣單位的錢

1、法律分析：社保工傷保險費是負(fù)數(shù)是因為工傷保險繳費比例階段性下調(diào)，對保費進(jìn)行退收處理，差額調(diào)整全部反映在審核單中，因此工傷保險一項繳費出現(xiàn)負(fù)數(shù)。工傷保險費出現(xiàn)負(fù)數(shù)，不影響其他險種費用核定和繳費。

2、通常情況下，工資扣完保險是不可能為負(fù)數(shù)的，除非你的工資結(jié)構(gòu)及其不合理。

3、工傷保險是負(fù)數(shù)的原因是工傷保險實行了階段性下調(diào)的政策，要對保費進(jìn)行退收處理，所以差額調(diào)整或全部反映在之后幾個月的審核單中，會出現(xiàn)負(fù)數(shù)。在下調(diào)停止后，會恢復(fù)正常。

4、根據(jù)現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。

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