工傷沒上班工資怎么算（受工傷后未上班應(yīng)該有獎(jiǎng)金）

adminllh民商法2025年05月09日 18:13:42540

本篇文章給大家談?wù)勈芄笪瓷习鄳?yīng)該有獎(jiǎng)金，以及工傷沒上班工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期間有獎(jiǎng)金嗎
2、工傷有沒有年終獎(jiǎng)
3、工傷后不能上班有什么補(bǔ)償
4、如果在工廠上班,受了傷。長(zhǎng)時(shí)間不能上班。廠里有工資補(bǔ)貼嗎?
5、工傷不上班工資怎樣算

工傷期間有獎(jiǎng)金嗎

工傷期間的員工有獎(jiǎng)金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

一，工傷期間有獎(jiǎng)金。按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷有沒有年終獎(jiǎng)

1、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

2、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

3、年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。

4、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。是否能享受年終獎(jiǎng)，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

工傷后不能上班有什么補(bǔ)償

1、法律分析：職工受工傷后不能上班，能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，在這段留薪期內(nèi)，職工的原福利待遇不變，由其所在單位按月按時(shí)發(fā)放支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、構(gòu)成傷殘等級(jí)的，才會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。傷殘等級(jí)不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同。

4、職工在遭受工傷后不能上班，此時(shí)能夠被該地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險(xiǎn)賠償，而且能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間。

5、只要員工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。員工應(yīng)該在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一年內(nèi)索取工傷賠償，如果出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。

6、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

如果在工廠上班,受了傷。長(zhǎng)時(shí)間不能上班。廠里有工資補(bǔ)貼嗎?

1、在廠里正常上班受傷都算工傷，工傷應(yīng)該享受工傷待遇，不存在誤工費(fèi)問題。因工負(fù)傷停工留薪；標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、嗯，福利補(bǔ)貼不見得有因?yàn)槟阍趶S里上班，受傷了，工資是有的，在家休息養(yǎng)了一個(gè)月應(yīng)該工資不影響，但是福利補(bǔ)貼可能是沒有的。醫(yī)藥費(fèi)可能可以報(bào)銷。

3、你這種情況完全可以辭職，然后會(huì)得到公司賠償金的，因?yàn)椴皇悄阒饔^意愿，不想上班，而是因?yàn)橛胁≡谏頍o法繼續(xù)工作。如果公司不愿意給你賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

5、如果你在公司工作期間受傷了，如果是輕微傷，休息幾天就好了，工資公司可能是發(fā)基本工資，要是受傷嚴(yán)重，這就需要報(bào)工傷，以后還做工傷鑒定，會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，治療期間的工資應(yīng)該最低可以享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)。