今天給各位分享員工工傷費(fèi)用能走工會(huì)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位工傷職工應(yīng)該有工會(huì)慰問(wèn)金嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷是工會(huì)負(fù)責(zé)嗎
• 2、工傷工會(huì)有補(bǔ)助嗎
• 3、工會(huì)對(duì)工傷有福利嗎
• 4、工傷找工會(huì)有用嗎
• 5、工傷了可以找總工會(huì)幫忙嗎?需要費(fèi)用嗎?
• 6、工會(huì)能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用嗎

工傷是工會(huì)負(fù)責(zé)嗎

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會(huì)負(fù)責(zé)按照人損處理。符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷申報(bào)是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

工傷由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)；工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見(jiàn)，員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

工傷工會(huì)有補(bǔ)助嗎

1、法律分析：工傷人員的補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于解決工傷人員的補(bǔ)償，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途是職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的，工會(huì)沒(méi)有對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)，不承擔(dān)職工工傷的賠償責(zé)任。但工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，協(xié)助工人維護(hù)工人的權(quán)益。

工會(huì)對(duì)工傷有福利嗎

法律分析：工傷人員的補(bǔ)償工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于解決工傷人員的補(bǔ)償，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途是職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

一，工傷期間有獎(jiǎng)金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎(jiǎng)金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個(gè)月的平均工資給。

工傷有補(bǔ)助。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。

工傷找工會(huì)有用嗎

1、工傷后首先應(yīng)向所在地社保局申報(bào)工傷認(rèn)定http：//baike.baidu.com/view/8658150.htm單位不申報(bào)個(gè)人也同樣可以申報(bào)。只有收到社保局下達(dá)的工傷認(rèn)定決定書(shū)，你才屬于國(guó)家承認(rèn)的工傷，具備法律效率。

2、但工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，協(xié)助工人維護(hù)工人的權(quán)益。發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的。并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門(mén)，不承擔(dān)責(zé)任。

3、發(fā)生工傷，第一時(shí)間找工作單位為你申報(bào)，找總工會(huì)沒(méi)用，只會(huì)將事情變得更麻煩。如果單位不為你申請(qǐng)工傷的，可以由本人或家屬到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，不要錢(qián)。

4、法律分析：發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工會(huì)是沒(méi)有錢(qián)的，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的，并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門(mén)，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

5、當(dāng)然可以，工會(huì)是職工之家。新《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工傷了可以找總工會(huì)幫忙嗎?需要費(fèi)用嗎?

如果單位拒不執(zhí)行社保局的裁決，你可以向所在地司法局申請(qǐng)法律援助，受理后由國(guó)家免費(fèi)委派專(zhuān)業(yè)律師為你走法律程序，向單位索賠！http：//baike.baidu.com/view/1556htm 工會(huì)無(wú)力管這種勞資糾紛，只能依靠社保局和法院。

發(fā)生工傷，和工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)不支付任何費(fèi)用，是單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工會(huì)是沒(méi)有錢(qián)的，職工繳納的會(huì)費(fèi)，不是用來(lái)支付工傷費(fèi)用的，并且工會(huì)是會(huì)員組織，不是主管部門(mén)，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

工傷治療費(fèi)如果用人單位未依法支付的，可以求助工會(huì)，也可以求助勞動(dòng)部門(mén)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的。

法律主觀：工傷 申請(qǐng)法律援助 需要滿(mǎn)足： 有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助； 本人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力或者無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。

工會(huì)能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用嗎

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，自費(fèi)部分工會(huì)不會(huì)報(bào)銷(xiāo)，由個(gè)人承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條 參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。

2、可享受60%的互助金，最高報(bào)銷(xiāo)額為30000元；100000以上至150000元部分，可享受80%的互助金，最高報(bào)銷(xiāo)額為40000元。工會(huì)沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)用的權(quán)利和義務(wù)。

3、可以。職工醫(yī)保工會(huì)二次報(bào)銷(xiāo)的比例和要求：一個(gè)自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，以后每次650元。

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