本篇文章給大家談?wù)劰締T工違法犯罪會(huì)對(duì)公司有影響嗎，以及違法公司員工會(huì)不會(huì)被逮進(jìn)監(jiān)獄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工有違法記錄影響企業(yè)開(kāi)企業(yè)無(wú)違規(guī)記錄嗎
• 2、員工犯法,公司有什么責(zé)任
• 3、公司員工犯法公司有責(zé)任嗎

員工有違法記錄影響企業(yè)開(kāi)企業(yè)無(wú)違規(guī)記錄嗎

國(guó)家法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)受過(guò)行政處罰的不能工作，但是還要看自己?jiǎn)挝辉趺凑J(rèn)定，一般情況只要沒(méi)有收到刑事處罰都不會(huì)辭退或開(kāi)除的。法律分析根據(jù)法律規(guī)定，被行政拘留的，可以保留工作關(guān)系；被判刑的，應(yīng)該開(kāi)除處理，不再保留工作關(guān)系。

綜合分析，有犯罪記錄可以注冊(cè)公司，可以投資做股東，但擔(dān)任公司的某些職務(wù)將受到限制。

那是沒(méi)有辦法的。以前的犯罪記錄是無(wú)法被抹除的，所以即使開(kāi)了也證明不了什么。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄證明一般應(yīng)包括行政違法記錄和刑事犯罪記錄。

是否經(jīng)合法程序發(fā)布、是否保留員工相關(guān)違規(guī)違紀(jì)的書(shū)面證據(jù)及處理記錄等等情況綜合考量處理，僅有員工違規(guī)違紀(jì)的書(shū)面證據(jù)，未建立前期相關(guān)管理體系制度而直接做相關(guān)處罰或辭退處理的，企業(yè)將面臨違法風(fēng)險(xiǎn)。

員工犯法,公司有什么責(zé)任

1、法律客觀：《刑法》第三十條 公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

2、根據(jù)《刑法》第三十條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng) 負(fù)刑事責(zé)任 。

3、法律主觀：?jiǎn)T工違法，公司可按照其規(guī)章制度進(jìn)行處罰。如果需要接受行政處罰或者刑事處罰的，則由相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)給予處罰。如果員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律分析：公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過(guò)失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。

公司員工犯法公司有責(zé)任嗎

員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。

法律主觀：公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔(dān)責(zé)任；由公司主管人員和直接負(fù)責(zé)人 承擔(dān)刑事責(zé)任 ；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，公司的財(cái)會(huì)人員可能也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

一般情況下，公司犯罪不會(huì)追究其他普通員工的刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第三十條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng) 負(fù)刑事責(zé)任 。

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