試用期是企業(yè)用來考察員工是否適合工作的一個(gè)時(shí)間段，一般為1-3個(gè)月。在這段時(shí)間內(nèi)，員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)員工的評(píng)估都是非常重要的。然而，在試用期內(nèi)，有些企業(yè)會(huì)選擇不給員工上社保，這種做法在法律上是不合法的。那么，如果您在試用期內(nèi)被企業(yè)拒絕上社保，該如何處理呢？以下是處理方式和方法。

一、了解相關(guān)法律

首先，您需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、與企業(yè)協(xié)商

如果您在試用期內(nèi)被企業(yè)拒絕上社保，可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。首先，您可以向企業(yè)提出自己的訴求，表達(dá)自己的權(quán)益。其次，您可以了解企業(yè)的原因和想法，看看是否有解決的余地。，您可以與企業(yè)達(dá)成一定的協(xié)議，例如企業(yè)可以在試用期結(jié)束后為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

如果與企業(yè)協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，他們會(huì)根據(jù)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和處理。您需要提供相關(guān)的證據(jù)和資料，例如勞動(dòng)合同、薪資單、社保繳納記錄等。

四、通過法律途徑解決

如果以上方式都無法解決問題，您可以通過法律途徑解決。您可以尋求勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求企業(yè)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，在試用期內(nèi)被拒絕上社保是不合法的，您需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。如果您需要幫助和咨詢，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或律師咨詢。