本篇文章給大家談?wù)劰r償考勤樣板，以及工傷期間單位考勤表要怎么寫對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、等待工傷鑒定期間考勤怎么算
• 2、工傷考勤怎么算
• 3、報工傷無固定考勤說明怎么寫

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

如果沒有取得工傷認定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認定書后，計算實際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補償。

按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

4、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。

5、法律主觀：工傷認定前的工資照常發(fā)放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

6、如果沒有取得工傷認定書，考勤可以記作事假或病假。在取得工傷認定書后，計算實際結(jié)算的工資差額，在下月的工資中補償。

報工傷無固定考勤說明怎么寫

1、直接在未上班的考勤記錄最后面進行備注工傷假即可。表示在這段時間內(nèi)，按照正常上班支付工資。按出勤算。

2、工傷說明應(yīng)當寫明：工傷職工所在的單位的基本信息；職工的基本身份信息；工傷事故發(fā)生的原因和經(jīng)過；單位或者其他職工的處理情況；以及職工的傷殘程度等內(nèi)容。

3、申請工傷的情況說明沒有具體的格式，但是需要具體說明工傷申請的職工姓名、身份證號碼、受傷原因，受傷時間，傷殘等級等。

4、報工傷情況說明沒有具體的要求，一般來說，寫明職工姓名、身份證號碼、受傷原因、受傷時間、傷殘等級等情況即可。通常這個不是申請工傷認定的主要材料，所以并無具體的要求。

5、個人工傷認定申請書 申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號碼：×××，是××公司職工。　聯(lián)系電話×××。被申請人：××公司，地址：×××。

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