本篇文章給大家談?wù)労贤醇皶r續(xù)簽發(fā)生工傷，以及合同未續(xù)簽但仍工作怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?
• 2、合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償
• 3、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦?
• 4、單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...
• 5、工傷后勞動合同到期,公司未續(xù)簽有補償嗎
• 6、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?

1、勞動合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補償。

2、按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

4、合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理 勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。

合同到期不給續(xù)簽了有工傷單位怎么賠償

1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽，依然不續(xù)簽的，可以要求用人單位支付賠償金，同時要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不支付相關(guān)待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

4、而在勞動者因為工作原因受到傷害以后是有可能獲得 工傷 補償?shù)摹？墒?合同到期不續(xù)簽 工傷有補償嗎？本文就來探討一下 勞動合同到期不續(xù)簽 是否有補償?shù)膯栴}。 如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償義務(wù)。

未簽訂勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦?

法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護。

提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

單位通知合同馬上到期不簽了,在合同到期前出工傷了,合同到期后怎莫賠...

1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

3、即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不過不同地區(qū)規(guī)定的補償標(biāo)準不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷后勞動合同到期,公司未續(xù)簽有補償嗎

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

如果勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償具體有以下兩種情況：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

2、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補償。

5、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償義務(wù)。

關(guān)于合同未及時續(xù)簽發(fā)生工傷和合同未續(xù)簽但仍工作怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。