本篇文章給大家談?wù)?016職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，以及職工病假工資規(guī)定2019對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位病假工資規(guī)定2016是怎樣的
• 2、2016年廣西省病假工資怎么算,廣西省勞動法關(guān)于病假的規(guī)定
• 3、2016年最新山西省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,山西省員工病假工資怎么算
• 4、公務(wù)員病假工資如何計(jì)算2016
• 5、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
• 6、2016勞動法病假工資規(guī)定,病假工資怎么計(jì)算

事業(yè)單位病假工資規(guī)定2016是怎樣的

1、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定事業(yè)單位病假發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)如下：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%。

2、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、下規(guī)定：工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

5、事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下：工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

6、法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

2016年廣西省病假工資怎么算,廣西省勞動法關(guān)于病假的規(guī)定

1、已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。

2、按照勞動者正常出勤月 工資 的70%來確定。

3、六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4、③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

2016年最新山西省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,山西省員工病假工資怎么算

1、法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、職工休病假期間工資怎么算按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額等于月薪除以275再乘以40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

4、病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

6、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

公務(wù)員病假工資如何計(jì)算2016

工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的按照100%發(fā)放。

法律主觀：請病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

法律分析：病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

法律分析：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；從第3個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，但工作年限滿10年的，工資照發(fā)。從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2016勞動法病假工資規(guī)定,病假工資怎么計(jì)算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于（計(jì)算基數(shù)或者月計(jì)薪天數(shù)）乘以計(jì)算系數(shù)乘以病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

2、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、勞動法規(guī)定員工病假工資怎么算短期病假工資的計(jì)算。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長期病假工資計(jì)算。

4、病假工資計(jì)算：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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