本篇文章給大家談?wù)?年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月，以及三年試用期是6個(gè)月正常么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月
• 2、3年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月
• 3、3年的合同試用期是幾個(gè)月

勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月

法律主觀：如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過(guò)六個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同三年以上試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。

三年的合同試用期最多可以約定六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，勞動(dòng)合同三年試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。

3年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月

因此，3年合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

法律分析：3年勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律主觀：雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以是六個(gè)月，是合法的。但對(duì)于一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月；對(duì)于三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月。

3年的合同試用期是幾個(gè)月

年合同期試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，具體規(guī)定如下：如果勞動(dòng)合同是一年以上三年以下，則試用期是不超過(guò)二個(gè)月；如果合同是三年以上不滿(mǎn)一年，則試用期是不超過(guò)一個(gè)月。

因此，3年合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

法律主觀：如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過(guò)六個(gè)月。

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