本篇文章給大家談談勞動合同到期因工傷未簽訂，以及勞動合同到期因工傷未簽訂怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間合同到期單位不續(xù)簽有賠償
• 2、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...
• 3、勞動合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦
• 4、員工工傷期間勞動合同到期,公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦
• 5、哪條法律規(guī)定勞動合同法到期用人單位不續(xù)簽,勞動者發(fā)生工傷怎么辦

工傷期間合同到期單位不續(xù)簽有賠償

1、工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、有補償。工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。經(jīng)濟賠償＋工傷賠償1．未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔什么法律責任?_百度...

1、辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資以及經(jīng)濟補償。

2、應該向勞動者及時 支付經(jīng)濟補償金 ，其中包括以下三種情形： 勞動合同期滿后，公司不愿意 續(xù)簽勞動合同 的，應當 向員工支付 經(jīng)濟補償金。

3、如果出現(xiàn)了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續(xù)簽的情況，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據(jù)國家相關法律法規(guī)來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。

4、法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權認為用人單位侵犯了其合法權益，有權向相關部門反應情況。

勞動合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦

有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。

沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應當向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

員工工傷期間勞動合同到期,公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦

1、如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

2、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應當向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

3、法律主觀：受工傷后到期公司不續(xù)簽的賠償有：屬于違法終止勞動合同，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

5、工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

6、辦理發(fā)放：單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資以及經(jīng)濟補償。

哪條法律規(guī)定勞動合同法到期用人單位不續(xù)簽,勞動者發(fā)生工傷怎么辦

1、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

2、員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協(xié)商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。

3、法律分析：勞動者可以要求經(jīng)濟補償或者去申請勞動仲裁。

4、對此問題的回答如上，在我國《勞動合同法》中規(guī)定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險要求進行賠償。歡迎進行在線法律咨詢。

5、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動合同是不能解除的。

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