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本文目錄一覽

• 1、四川高院關(guān)于勞動者因工受傷超過工傷申請時效怎么處理
• 2、錯過了工傷認(rèn)定時間怎么處理
• 3、超過工傷認(rèn)定申請期限的工傷賠償怎么辦?
• 4、最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么
• 5、申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

四川高院關(guān)于勞動者因工受傷超過工傷申請時效怎么處理

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、.工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機構(gòu)咨詢。

3、法律分析：如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

4、工傷認(rèn)定申請超過一年時效，工傷認(rèn)定部門不予受理勞動者工傷認(rèn)定申請的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時效已過，可以考慮按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

5、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。公司未按期提出認(rèn)定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

錯過了工傷認(rèn)定時間怎么處理

1、可以再申請 工傷認(rèn)定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，被耽誤時間不計算在內(nèi)。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

3、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。公司未按期提出認(rèn)定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：過了工傷認(rèn)定時間的，勞動者無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益，如提起行政訴訟、申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

超過工傷認(rèn)定申請期限的工傷賠償怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

勞動者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿J(rèn)定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應(yīng)向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔(dān)普通 人身損害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

工傷賠償申請期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。

最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

1、超過工傷認(rèn)定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

3、超過工傷認(rèn)定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

4、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

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