今天給各位分享工傷停工期崗位可以變動(dòng)么的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷停工期間工資怎么算進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦
- 2、工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎
- 3、職工工傷因停工留薪期被轉(zhuǎn)崗可以嗎
- 4、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
- 5、工傷半年后公司調(diào)崗降薪合法嗎?
- 6、工傷后停工留薪期滿,公司調(diào)崗怎么辦?
因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦
工傷之后無法從事原來的工作,用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗,調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
法律主觀:工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律分析:工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的,否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金 。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi),不能勝任公司剛,應(yīng)該調(diào)整崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎
法律分析:按相關(guān)法律規(guī)定,工傷后,上班公司調(diào)崗,降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
法律分析:工傷后,如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,可以調(diào)崗。
發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作,人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職,理由是是站不住腳的。
關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。
如果你的工傷情況確實(shí)無法勝任原來的工作,那單位給你調(diào)整崗位是合法的。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定的。如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位可單方對(duì)職工調(diào)崗。
職工工傷因停工留薪期被轉(zhuǎn)崗可以嗎
1、如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位可單方對(duì)職工調(diào)崗。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 (七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
3、合法。停工留薪期沒滿單位讓轉(zhuǎn)崗合法,單位,指機(jī)關(guān)、團(tuán)體或?qū)儆谝粋€(gè)機(jī)關(guān)、團(tuán)體的各個(gè)部門;指數(shù)學(xué)方面或物理方面計(jì)量事物的標(biāo)準(zhǔn)量的名稱。
4、在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任工作;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
1、法律主觀:?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷,單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位,單位沒有以工傷為由辭退員工,是不違法的。
2、工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。
3、法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
工傷半年后公司調(diào)崗降薪合法嗎?
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間,單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付工資。
現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作,人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因?yàn)楣ぷ髁繘]有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職,理由是是站不住腳的。
法律分析:可以,但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
若用人單位不能夠舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分合理性的,則調(diào)崗調(diào)薪是無效的,雙方應(yīng)該按照原來的合同履行。
工傷后停工留薪期滿,公司調(diào)崗怎么辦?
1、工傷以后無法適應(yīng)原來的工作崗位可以申請(qǐng)調(diào)換崗位,但是公司必須經(jīng)過員工同意才可以。
2、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是,用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者同意的,公司才能調(diào)崗降薪,事實(shí)上,調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位沒有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。
3、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。
4、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位,不再勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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