本篇文章給大家談?wù)劰麤]簽勞動合同沒買工傷保險，以及工傷沒簽勞動合同工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...怎么賠償?廠里沒有簽勞務(wù)合同,沒有給員工買保險?請問具體該怎么要求...
• 2、沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?
• 3、沒有簽訂勞動合同,沒有工傷保險出了工傷怎么賠償
• 4、臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?

...怎么賠償?廠里沒有簽勞務(wù)合同,沒有給員工買保險?請問具體該怎么要求...

1、首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應(yīng)該按照規(guī)定進行賠償。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

4、在此情況下，您可以向用人單位要求簽訂勞動合同并補繳社會保險費。如果用人單位無法補繳社會保險費或者無法繼續(xù)聘用您，您可以向勞動保障監(jiān)察部門申請經(jīng)濟補償。

5、應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6、用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?

1、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

2、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

3、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進行勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同,沒有工傷保險出了工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，當事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、生活費等都由單位支付。

2、沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；可先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總儯暾埞J定。

3、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?

1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

2、法律主觀：臨時工工傷不簽合同未交保險的由用人單位進行賠償，按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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