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急性扭傷導(dǎo)致腰間盤突出可以鑒定工傷嗎(急性腰扭傷腰間盤突出算工傷嗎)

adminllh民商法2025年05月07日 20:51:252310

急性扭傷導(dǎo)致腰間盤突出可以鑒定工傷嗎(急性腰扭傷腰間盤突出算工傷嗎)

本篇文章給大家談?wù)劶毙匝g盤突出算工傷嗎,以及急性扭傷導(dǎo)致腰間盤突出可以鑒定工傷嗎對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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腰椎間盤突出算工傷嗎

法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

法律分析:正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病,也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

在工作時腰間盤突出算工傷嗎

1、法律分析:腰間盤突出不一定算工傷,如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷,如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

2、不屬于,腰間盤突出與工作并無明顯關(guān)系,不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此,不屬于工傷。

3、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

請問在廠里上班時扭傷了腰,去醫(yī)院檢查腰間盤突出算工傷嗎?

腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出,并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病,職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

可以,如果是在工作過程中意外受傷,那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷,導(dǎo)致急性腰間盤突出,是符合工傷認(rèn)定的條件的,重點需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的,那么是無法判定為工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

你好,在工作中受傷,檢查出腰間盤突出,是不算工傷的,所以也就定不了工傷等級,單位是沒有權(quán)利開除你的,如果真要開除你,那么你可以根據(jù)你的工作年限向單位索要賠償。

腰間盤突出上班腰扭傷算不算工傷

1、腰扭傷也可以算作工傷,但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。因為工作原因把腰部扭傷,符合《 工傷保險條例 》第十四條 (一)款規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定,應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

2、腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出,并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病,職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

3、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

4、你好,腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷,公司是不會補償?shù)摹?/p>

5、在上班期間得了腰間盤突出,那么應(yīng)該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關(guān)系。否則的話是無法給你算成是工傷的。

腰間盤突出算工傷嗎,能得到公司補賠償金嗎?

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):腰間盤突出一般是在突發(fā)性傷害造成的情況下,才可能認(rèn)定為工傷,在認(rèn)定為工傷之后,可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,在申請后2個月至3個月內(nèi)下達鑒定結(jié)果。

2、如果在工作的過程中因為出現(xiàn)意外,造成急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的,可以申請職業(yè)病鑒定,職業(yè)病和工傷的待遇是一樣的,如果有這方面的需要,可以去當(dāng)?shù)氐蔫b定部門鑒定一下。

3、法律分析:腰間盤突出不一定算工傷,如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷,如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

4、可以算工傷,也可以向公司賠付。注意一點報工傷不能使用醫(yī)保卡,先自費。腰椎間盤突出癥可以通過鍛煉(如倒退走,燕子飛,睡覺腰下墊枕)得到改善,一段時間可以做個針灸和理療加推拿。有不錯的效果。

5、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

6、沒有。首先跟您解釋一下,養(yǎng)老保險,只是退休后用來發(fā)放每月的養(yǎng)老金的,與您在單位上受傷理賠沒有任何關(guān)系。

腰間盤突出屬于工傷能評幾級

1、最嚴(yán)重的是一級,最輕的是十級.一級傷殘日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;意識消失;各種活動均受到限制而臥床;社會交往完全喪失。

2、工傷十級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)中,沒有腰間盤突出癥的規(guī)定。

3、可以,但是現(xiàn)在要求診斷為急性外傷所致的,慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴,無生活自理障礙。

4、法律分析:腰間盤突出一般是不能夠認(rèn)定為工傷的,職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認(rèn)定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因,扭傷了腰,造成了腰間盤突出,應(yīng)當(dāng)是工傷。

5、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,腰椎間盤突出癥是無法直接認(rèn)定為工傷的。

6、根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級工傷。

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標(biāo)簽急性扭傷

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