今天給各位分享急性腰扭傷工傷評殘的知識，其中也會對急性腰扭傷工傷十級能評到嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、深圳福田社保局工傷認(rèn)定急性腰扭傷要多長時間
• 2、急性腰扭傷能堅定到十級工傷嗎
• 3、急性腰扭傷工傷帶薪休假工資如何計算
• 4、腰扭傷算不算工傷怎么賠償
• 5、工傷急性腰扭傷單位怎么賠

深圳福田社保局工傷認(rèn)定急性腰扭傷要多長時間

社會保險行政部門對工傷認(rèn)定的時間一般是受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)。

根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于福田社保局工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。

申請工傷認(rèn)定正常都是15天到60天左右能審批下來。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定申請多長時間下來申請工傷認(rèn)定大概六十天下來結(jié)果。法律規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律分析：社保局的工傷鑒定時間為兩個月，時間較長，在鑒定結(jié)果出來之后，鑒定機關(guān)需要書面通知受傷職工及其單位。工傷需要休養(yǎng)的，薪資待遇不受影響。

急性腰扭傷能堅定到十級工傷嗎

工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧颖绢I(lǐng)判定委員會根據(jù)勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結(jié)論為準(zhǔn)。

關(guān)于急性腰扭傷認(rèn)定為工傷的等級，需要結(jié)合具體情況進行評定。根據(jù)《社會保險法》和相關(guān)政策規(guī)定，工傷等級分為輕傷、中傷、重傷和特別重大事故四個等級，其中輕傷是最低級別，特別重大事故是最高級別。

脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，能鑒定為工傷九級；如果勞動者符合身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑒定為工傷十級。

綜上所述，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)分級原則，右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級一般是十級，如果沒有經(jīng)過手術(shù)，沒有留下功能性障礙的，可能還構(gòu)不成工傷。

單純腰部扭傷，是沒有工傷傷殘級別的！除非是急性腰椎間盤突出，手術(shù)治療，或者留下比較嚴(yán)重的后遺癥，那就可能是十級傷殘。

急性腰扭傷工傷帶薪休假工資如何計算

員工工作扭傷，請假工資怎么算？請假工資應(yīng)該按工傷計算扭傷應(yīng)該做鑒定，是否構(gòu)成工傷，如果構(gòu)成工傷工資就是工傷工資。

(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)，(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)。(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。

工傷假期工資計算方法有三種：正常上班期間加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

腰扭傷算不算工傷怎么賠償

1、上班扭到腰算工傷用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

2、工傷急性腰扭傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括：(1)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院伙食補助費。

3、腰扭傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

4、算不算工傷要看是否因工致傷。如果屬工傷，你提到的以上款項都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

5、其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

6、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

工傷急性腰扭傷單位怎么賠

工傷急性腰扭傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括：(1)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院伙食補助費。

上班扭到腰算工傷用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

正常程序是先認(rèn)定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。

單位承擔(dān)治療費用。單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

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