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本文目錄一覽

• 1、腦梗算工傷嗎
• 2、工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
• 3、上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
• 4、工作期間突發(fā)腦梗塞算不算工傷

腦梗算工傷嗎

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎

1、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

2、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

3、在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

4、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。

6、工地上突發(fā)腦梗不算工傷，因為根據(jù)規(guī)定，在工地上工作，如果突發(fā)疾病的，該疾病應(yīng)當(dāng)是職業(yè)病，而腦梗不屬于職業(yè)病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡等情況。

上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

工作期間突發(fā)腦梗塞的一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位時，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

工作期間突發(fā)腦梗塞算不算工傷

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

5、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

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