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本文目錄一覽

• 1、工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
• 2、我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷
• 3、工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷
• 4、腦梗可以認定為工傷嗎

工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J定為工傷。

我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷

法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。

工作期間突發(fā)腦梗塞的一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位時，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當視為工傷。

工作時突發(fā)腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時間和工作崗位中，突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

上班時間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷

1、法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

2、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

3、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

4、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

腦梗可以認定為工傷嗎

1、法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

2、法律分析： 如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

3、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

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