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腦梗算不算工傷
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中,員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡,是屬于工傷范疇內(nèi)的,如果僅僅是突發(fā)疾病,需要治療并非工傷范疇。
就算工傷:第腦梗是否發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi),是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的;第工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腦梗。
上班時間發(fā)生腦梗算工傷么
綜上所述,如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件,且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J定為工傷。
法律主觀:在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算 工傷 ,除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
工作時發(fā)生腦梗是不可以認定為工傷的,我國法律上明確規(guī)定了職業(yè)病的范圍,腦梗不屬于職業(yè)病的范圍,所以不可以認定為工傷事故,但如果在發(fā)生腦梗后的48小時內(nèi)搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
精神病患者一直要錢怎么辦
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腦梗可以認定為工傷嗎
1、法律分析:工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗,公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因為工作造成腦梗的,可以認定為工傷,享受工傷保險待遇。
2、上班時間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
3、如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時,發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
4、法律主觀:工作期間腦梗一般不算工傷,但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗,是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷。
5、法律分析:我國的工傷保險條例規(guī)定,一般來說,腦梗是否屬于工傷,要按具體情況來決定。
6、員工發(fā)生腦梗,如果是因為工作原因,可以申請工傷認定,不是因為工作,員工腦梗住院的,不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇,對于產(chǎn)生的醫(yī)療費用,員工可以用醫(yī)保報銷一部分。
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