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- 1、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么
- 2、我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷
- 3、腦梗可以認(rèn)定為工傷嗎
- 4、工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
- 5、工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷
上班時(shí)間發(fā)生腦梗算工傷么
1、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
2、法律主觀:工作期間腦梗一般不算工傷,但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗,是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。
3、在工作時(shí)發(fā)生腦梗死,算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工,其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
4、上班時(shí)間突發(fā)腦梗是否算工傷,需要根據(jù)情況確定,具體如下:如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷;如果不是在上班時(shí)間,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,就不算工傷。
5、綜上所述,如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件,且經(jīng)過鑒定是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。
6、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定:如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。否則不算工傷。
我在工作中突發(fā)腦梗塞,是否屬于工傷
1、法律分析:在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是:如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷;如果不是在上班時(shí)間,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,就不算工傷。
3、工作期間突發(fā)腦梗塞的一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位時(shí),突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。
4、工作時(shí)突發(fā)腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時(shí)間和工作崗位中,突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
5、工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定:如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。否則不算工傷。
腦梗可以認(rèn)定為工傷嗎
1、法律分析:腦梗是一種疾病,不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 在工作時(shí)間和工作崗位,職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才視同工傷。
2、法律分析: 如果是工作原因引起的腦梗,經(jīng)由醫(yī)院出具證明,是可以算作工傷的。而疾病中,只有一種情況屬于工傷,即在工作時(shí),發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效,在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。
3、法律分析:工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的腦梗,公司不承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ髟斐赡X梗的,可以認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
在工作時(shí)發(fā)生腦梗死,算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工,其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
法律主觀:工作期間腦梗一般不算工傷,但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗,是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。
法律分析:在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是:如果在上班時(shí)間突發(fā)急性腦梗引起死亡,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷;如果不是在上班時(shí)間,或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,就不算工傷。
綜上所述,如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件,且經(jīng)過鑒定是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲纯梢哉J(rèn)定為工傷。
工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷
1、法律分析:在上班時(shí)間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷,但能夠證明確實(shí)因工作原因而突發(fā)的,可以認(rèn)定為工傷。
3、上班時(shí)間發(fā)生腦梗算是工傷,具體如下:勞動(dòng)者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定,員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
4、法律主觀:工作期間腦梗一般不算工傷,但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗,是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。
5、在工作時(shí)發(fā)生腦梗死,算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。依法參加工傷保險(xiǎn)的職工,其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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