今天給各位分享工傷期與病假期區(qū)別的知識，其中也會對工傷期間的休假算作病假還是工傷假?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和病假哪個劃算
• 2、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假
• 3、工傷與病假有什么區(qū)別

工傷和病假哪個劃算

1、工傷工資高，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定中原工資福利待遇不變。病假工資有法規(guī)規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY的百分之八十。

2、在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十； 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

3、病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

5、發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

工傷鑒定結(jié)束后是否計算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷與病假有什么區(qū)別

1、法律分析：兩者主要區(qū)別是定義不同與停工期間的待遇不同。

2、法律分析：工傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。

3、工傷假病假區(qū)別：病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假。

4、病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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