本篇文章給大家談?wù)労灹藙趧?dòng)合同沒(méi)上班能認(rèn)定工傷嗎，以及簽了合同沒(méi)有上班對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?
• 2、新員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷能算工傷嗎
• 3、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
• 4、我剛和美團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有正式入職,第二天在去培訓(xùn)的路上就受傷...
• 5、和單位鑒了勞務(wù)合同,工作中受傷,是屬于工傷嗎?
• 6、有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎?

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

1、勞務(wù)合同受傷算工傷。勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷，如果具有在單位工作時(shí)，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無(wú)關(guān)或者未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不算工傷。

2、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。 簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

3、不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身?yè)p害的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身?yè)p害賠償。

4、法律分析：不算，勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理，要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。

5、勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

新員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷能算工傷嗎

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系。而且對(duì)于學(xué)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)的話，受傷的情況也是符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的，因此如果要想認(rèn)定工傷的話，肯定是需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定這個(gè)程序。

2、沒(méi)簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來(lái)說(shuō)，如果與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認(rèn)定為工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、工作沒(méi)有簽合同受傷算工傷，只要符合工傷鑒定就可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，享受工傷待遇。

4、法律主觀：沒(méi)簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

1、如果是因工受傷的工傷期間，被認(rèn)定為傷工期間，員工可以申請(qǐng)傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何的好處的，如果還沒(méi)有等到認(rèn)定結(jié)論書(shū)出來(lái)了就辭職了，對(duì)工傷賠償有一定的影響。

4、員工在遇到工傷以后，肯定是沒(méi)有辦法正常上班的，在醫(yī)院治療的時(shí)候或者去做工傷認(rèn)定期間都要耽誤一部分的時(shí)間，這都是情有可原的。不過(guò)在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個(gè)詳細(xì)的工傷鑒定的。

5、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

我剛和美團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有正式入職,第二天在去培訓(xùn)的路上就受傷...

1、然而，由于目前我國(guó)仍然存在很多勞動(dòng)用工程序不規(guī)范以及惡意規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系等情形，導(dǎo)致很多用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》。

2、可以申請(qǐng)工傷賠償。這種情況屬于在上班時(shí)間受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。

3、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可能很難證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以提交工作記錄等證據(jù)材料，如果工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)不認(rèn)可，可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

4、個(gè)人猜想，你應(yīng)該都不屬于上述情形，如果你和美團(tuán)是勞動(dòng)關(guān)系，則離職扣除違約金肯定是違法的。 服務(wù)期約定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

和單位鑒了勞務(wù)合同,工作中受傷,是屬于工傷嗎?

1、勞務(wù)合同受傷算工傷。勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受傷，如果具有在單位工作時(shí)，因工負(fù)傷；或者出差期間，因工負(fù)傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無(wú)關(guān)或者未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則不算工傷。

2、勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律分析：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

4、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

5、法律分析：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

有勞動(dòng)合同可以直接做工傷鑒定嗎?

1、勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)，從事雇傭活動(dòng)受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但用人單位忽悠勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，寫(xiě)成勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、有勞動(dòng)合同的話，在進(jìn)行工傷鑒定的時(shí)候是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的。

3、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

4、工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

5、勞務(wù)關(guān)系一般是不能夠做工傷鑒定的。申請(qǐng)工傷鑒定要提供的材料之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，而勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同，不能提供該材料。

6、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

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