本篇文章給大家談?wù)?021北京病假工資規(guī)定多少，以及北京病假工資規(guī)定2020對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2021
• 2、2021年病假工資扣除標準
• 3、國企病假工資發(fā)放標準2021

病假工資怎么算2021

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發(fā)。

法律分析：職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發(fā)。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

小編為您詳細介紹，歡迎閱讀。 2021年深圳市病假工資如何計算 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于 最低工資 的百分之八十。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。計算系數(shù)各個地方的規(guī)定不同。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

2021年病假工資扣除標準

一般10年不到的是工資的70%，10年到20年的是工資的80%。

法律分析：職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發(fā)。

年廈門病假工資發(fā)放標準：病假工資：勞動協(xié)議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80 比如：勞動協(xié)議約定職員病假期間的工資根據(jù)本人工資的60%計發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給，連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

病假工資發(fā)放標準是怎樣的？病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

連續(xù)工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發(fā)給工資。

國企病假工資發(fā)放標準2021

法律分析：用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

病假工資發(fā)放標準如下。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹坠べY支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

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