本篇文章給大家談談工傷認定完離職能不能報銷，以及認定工傷后辭職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職后工傷還能報銷嗎
• 2、工傷離職后后續(xù)治療怎么報銷
• 3、受工傷后辭職了還可以賠償嗎
• 4、工傷期間辭職了,還能報銷工傷
• 5、公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
• 6、工傷認定后勞動者辭職,還可以享受工傷賠償嗎?

離職后工傷還能報銷嗎

離職后工傷費用可否報銷 勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

工傷離職后后續(xù)治療怎么報銷

由職工自己承擔。 法律依據： 《工傷保險條例》第三十條第三款 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷認定后后續(xù)看病的醫(yī)療費如何報銷 醫(yī)療費，住院費。

報銷流程：方式一：工傷職工出院時候直接辦理費用報銷結算手續(xù)。方式二：申請人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理報銷手續(xù)。【注】：具體報銷流程依據本地政策執(zhí)行。

工傷認定后后續(xù)看病的醫(yī)療費如何報銷 在進行工傷認定之后后續(xù)的醫(yī)療費用報銷可以拿著醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的證明去工商保險機構辦理。正常情況下醫(yī)療費報銷的內容包括住院費用醫(yī)療費用以及一次性的傷殘等級補助費用。

全部治療費用依法由用人單位承擔。 關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。

工傷期間辭職了,還能報銷工傷

1、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

2、離職后工傷費用可否報銷 勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

3、員工離職后可以申報工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎

1、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

2、解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

3、法律分析：是可以的，只要員工在發(fā)生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

工傷認定后勞動者辭職,還可以享受工傷賠償嗎?

1、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。

2、工傷職工無論是否離職，都可以依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定獲得相應的工傷賠償。

3、法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領取的。

4、法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。

5、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

6、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。職工發(fā)生 工傷 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

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