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本文目錄一覽：

• 1、雇傭童工屬于什么違法行為
• 2、雇傭童工犯法嗎
• 3、用童工是什么違法行為
• 4、雇傭童工是否屬于違法行為
• 5、雇傭童工個人是否屬于違法行為?

雇傭童工屬于什么違法行為

雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

【法律分析】

雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照相關(guān)法律中規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工犯法嗎

法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。因此，單純的雇傭童工的行為，僅僅屬于違法行為，尚不構(gòu)成刑事犯罪。但如果是單位雇傭童工從事危重勞動的話，那么就會構(gòu)成強迫勞動罪，觸犯刑法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

用童工是什么違法行為

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。《勞動法》：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，《未成年人保護(hù)法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應(yīng)的規(guī)定。

律師補充：

我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對未成年人的保護(hù)，避免因勞動合作而導(dǎo)致未成年不能進(jìn)行參加教育活動等情況。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

律師結(jié)語：

雇傭童工當(dāng)然屬于違法行為，關(guān)于使用童工的處罰是十分的詳細(xì)而且是比較嚴(yán)重的。兒童的身體條件與心理條件都是不足以對工作的內(nèi)容進(jìn)行操作的，所以說，對于未成年的孩子來說，也盡量的不要有出去進(jìn)行工作的想法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

雇傭童工是否屬于違法行為

雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人，或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰。雇傭童工涉嫌犯罪的，對雇主依法追究刑事責(zé)任。比如甲公司為了節(jié)省雇傭費用，雇傭一批15歲的男生挖礦，屬于違法行為。

雇傭童工個人是否屬于違法行為?

一、雇傭 童工 個人是否屬于違法行為 雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 《 刑法 》第二百四十四條　違反勞動管理 法規(guī) ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照 數(shù)罪并罰 的規(guī)定處罰。 二、用人單位雇傭童工的處罰 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。 三、受雇傭童工受 工傷 的解決措施 此外，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工 傷殘 或者死亡的，用人單位由市場監(jiān)管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償， 賠償金 額按照國家 工傷保險 的有關(guān)規(guī)定計算。 有些孩子家庭缺乏溫暖而出走，有些孩子則因為經(jīng)濟條件的關(guān)系而早早輟學(xué)打工，一些工廠需要人手就會雇傭童工，減輕工廠的人工支出。要知道雇傭童工是一種違法的行為，對于違反法律規(guī)定的人員將受到嚴(yán)厲的處罰。

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