今天給各位分享工傷公司要你辭工的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷公司要你辭工怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償,是否必須要員工辭職
• 2、受工傷了公司要我離職怎么辦?
• 3、員工受傷沒(méi)走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦
• 4、在公司工作期間有過(guò)工傷,現(xiàn)在要辭職
• 5、工傷后不能干重活老板要員工離職?

工傷賠償,是否必須要員工辭職

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險(xiǎn)待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

工傷不是必須要工傷勞動(dòng)者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書(shū)，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。

受工傷了公司要我離職怎么辦?

可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

法律主觀：?jiǎn)T工受工傷后被公司辭退，如果是過(guò)失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工受傷沒(méi)走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦

1、這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國(guó)家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來(lái)的危害為由辭退員工。

2、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過(guò)工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

3、可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。

4、綜合上述，建議您如果真想辭職該員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)后，不再續(xù)約，合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，員工工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工作，未滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年也是支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。

在公司工作期間有過(guò)工傷,現(xiàn)在要辭職

1、法律分析：建議等工傷事件結(jié)束后離職對(duì)題主較有利。現(xiàn)在離職，有權(quán)利獲得工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，工傷康復(fù)后做勞動(dòng)能力鑒定，如果評(píng)上等級(jí)，還有可以獲得傷殘補(bǔ)償?shù)脵?quán)利，但是不能獲得醫(yī)療期停工待遇，因?yàn)殡x職等于放棄誤工費(fèi)待遇。

2、法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者 支付補(bǔ)償金 ，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

3、受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

4、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后不能干重活老板要員工離職?

1、工傷后，老板不能要求工人離職，這個(gè)是違法的！如果確定是老板讓你干重活，逼迫你走人的話(huà)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)一下情況，他們能幫到你。

2、受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過(guò)工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

3、你好，對(duì)于你的問(wèn)題，付律師做如下解咱們國(guó)家執(zhí)行工傷行政審批，也就是說(shuō)，你不申請(qǐng)工傷、不申請(qǐng)?jiān)u殘是不享受工傷及傷殘待遇的。

4、你如果是干活時(shí)閃腰，有沒(méi)有去看醫(yī)生的病歷證明，這個(gè)工作時(shí)間應(yīng)該是工傷，當(dāng)然可能沒(méi)有達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)，如果不能干重活單位應(yīng)該安排輕松一點(diǎn)的工作，等你恢復(fù)了再回到原來(lái)工作崗位，要你辭職違法勞動(dòng)法了。

5、法律分析：可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷公司要你辭工的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷公司要你辭工怎么辦、工傷公司要你辭工的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。