今天給各位分享工傷辭工到期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷辭工到期怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間辭職怎么處理
• 2、工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒有時(shí)間限制
• 3、我在廠里受到了工傷,社保局的賠了。我辭工到期了,廠里的什么時(shí)_百度知...
• 4、辭職后工傷怎么處理
• 5、工傷續(xù)簽合同以后辭職還有賠償
• 6、辭工到期公司不結(jié)算工資怎么辦

工傷期間辭職怎么處理

可以解除勞動(dòng)合同；并且單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

勞動(dòng)者工傷主動(dòng)辭職，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償一次性就業(yè)辭職后有沒有時(shí)間限制

一次性就業(yè)補(bǔ)助金在離職后一個(gè)月可以拿到。如果單位不申請(qǐng)，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘等級(jí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

法律主觀：工傷辭職沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

辭職沒有時(shí)間限制。在與工作有關(guān)的傷害發(fā)生后，受傷的工人可以主動(dòng)離開。在收到勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。

工傷人員辭職的是沒有時(shí)間限制的。在收到勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果后，受傷的工人可以根據(jù)自己的身體狀況和工作條件選擇辭職，或者他們可以選擇繼續(xù)在雇用單位工作。

法律主觀：工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右才能拿到賠償。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我在廠里受到了工傷,社保局的賠了。我辭工到期了,廠里的什么時(shí)_百度知...

現(xiàn)在的賠償全部由社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行的。廠家參加了社會(huì)工傷保險(xiǎn)，所以是一家。如果廠家沒有參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)的，社保就不負(fù)責(zé)賠償，由廠家自己全額承擔(dān)。

社保局賠償決定作出之日起，即可要求單位補(bǔ)足差額。單位不予補(bǔ)足的，在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

若未簽勞動(dòng)合同，因你已工作了五個(gè)月，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是存在的，要辭退的話應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及不簽合同的雙倍工資，廠里不給，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭職后工傷怎么處理

1、法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、辭職后工傷的可以申請(qǐng)工傷賠償。工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于一年內(nèi)提出申請(qǐng)。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷續(xù)簽合同以后辭職還有賠償

可以得到補(bǔ)償。合同到期后續(xù)簽與否，只是代表用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系是終止還是延續(xù)。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。出工傷還要繼續(xù)在公司上班，以后辭職不影響享受相應(yīng)的工傷待遇。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。

辭工到期公司不結(jié)算工資怎么辦

辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清，勞動(dòng)者可以通過以下方式 *** ：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)仲裁。

如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者 *** 的方法有：協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。申請(qǐng)調(diào)解。

法律主觀：辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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