特殊工種企業(yè)辭退補償標(biāo)準(zhǔn)(特殊工種解除賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh法律知識2025年06月06日 18:42:421250

大家好，今天小編來為大家解答特殊工種企業(yè)辭退補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，特殊工種解除賠償標(biāo)準(zhǔn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定
特殊工種解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工勤編制可以被人辭退嗎
到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎
私營企業(yè)特殊工種，能提前退休

單位辭退臨時工有什么補償規(guī)定

在中國，單位辭退臨時工需按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定進行，根據(jù)勞動合同的簽訂期限或者工作時間來確定。如果合同到期，單位不續(xù)簽，不算辭退，而如果是單位領(lǐng)導(dǎo)人員決定終止合同，需要告知臨時工確切的理由，不能歧視性地解除合同。

如果是臨時工的勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，則不需要進行辭退補償，而如果單位單方面解除勞動合同，需要按照合同解除補償金的規(guī)定進行補償：

1.未滿一年的，支付一個月工資的解除補償金；

2.一年以上不滿三年的，支付一個月工資的解除補償金，同時也要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；

3.三年以上的，支付一個月工資的解除補償金，同時也要支付一個半月工資的經(jīng)濟補償金。

除此之外，單位還需要結(jié)清臨時工的工資、福利、年假、加班費等相關(guān)款項，并發(fā)放勞動關(guān)系終止證明書。

特殊工種解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律意見】

1.第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

4.六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的

事業(yè)單位工勤編制可以被人辭退嗎

可以。

1、事業(yè)編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退，都有明確規(guī)定。

2、合同工，企業(yè)通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等，一樣也會被辭退，也有明確規(guī)定。

到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎

有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以隨時終止，但用人單位若要解除無固定期限勞動合同，需提前告知，并支付經(jīng)濟補償金。若解除原因?qū)儆谟萌藛挝蛔陨碓颍a償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，也就是有賠償。此外，應(yīng)該注意如果個人在合同中簽了“不許追究法律責(zé)任”的條款，這是無效的，因為《勞動合同法》不允許雇主不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。需要強調(diào)的是，具體補償標(biāo)準(zhǔn)還需要結(jié)合當(dāng)前國家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定來判斷。