今天給各位分享假期工沒簽合同不給工資怎么辦的知識，其中也會對假期工沒有合同不給工資怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、日結(jié)工沒簽合同不給工資怎么辦
• 2、寒假工沒簽合同不給錢怎么辦
• 3、干暑假工沒簽合同不給工資怎么辦

日結(jié)工沒簽合同不給工資怎么辦

聯(lián)合其他勞動者一起 *** 。勞動者要聯(lián)合起來，一起 *** ，法院和勞動部門就會比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；收集證據(jù)，向法院起訴。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動者一起 *** 。

拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下 *** ：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

寒假工沒簽合同不給錢怎么辦

聯(lián)合其他勞動者一起 *** 。勞動者要聯(lián)合起來，一起 *** ，法院和勞動部門就會比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；收集證據(jù)，向法院起訴。

沒簽勞動合同不給工資可以收集證據(jù)申請勞動仲裁或者是訴訟。不簽訂勞動合同是用人單位違法，不發(fā)工資也是用人單位違法。首要要收集勞動者跟用人單位存在勞動關(guān)系，比如說公司的工牌、公司的打卡記錄或者是工作服等。

拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下 *** ：12333是全國勞動保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

上班沒有簽合同要走不給工資可以申請勞動仲裁。

法律主觀：工人收不到錢又沒簽合同，如果未簽合同的期限超過一個月的，可以要求公司每月向其支付雙倍工資，并且可以通過向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來要回工資。

干暑假工沒簽合同不給工資怎么辦

與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

法律分析：沒有簽署合同沒有支付工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

學(xué)生假期打工沒有簽勞動合同老板不給工資的解決辦法如下：沒簽合同不給工資的做法有：可以先和勞動單位進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁；勞動仲裁無法解決的可以向法院起訴。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

暑假工沒簽合同不發(fā)工資：不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，本來就違反了勞動法，再加上不發(fā)工資，勞動者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請勞動仲裁或投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門解決。

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