今天給各位分享工傷有合同但沒在手里的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定沒有合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、合同就一份在老板手里,我們現(xiàn)在沒有工傷費(fèi),沒有賠償怎么辦
• 2、和私人企業(yè)簽了勞動(dòng)合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...
• 3、進(jìn)公司半月發(fā)生工傷骨折公司沒買社保只有意外險(xiǎn)勞動(dòng)合同在公司手...
• 4、勞務(wù)派公司給我交的商業(yè)保險(xiǎn),工傷合同沒有在自己手里怎么辦
• 5、工傷如何處理
• 6、報(bào)工傷認(rèn)定,可所有的醫(yī)療發(fā)票和病例都在公司手里。現(xiàn)在公司不但不幫我...

合同就一份在老板手里,我們現(xiàn)在沒有工傷費(fèi),沒有賠償怎么辦

那你獲得賠償有：企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)用，如果你追究還可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽訂合同，從你入職第二個(gè)月開始，按雙倍薪資補(bǔ)償，至于工傷賠償需要你跟公司協(xié)商。

與公司簽訂工傷賠償協(xié)議，但公司沒有給自己一份賠償協(xié)議，公司應(yīng)該給協(xié)議，如果按協(xié)商已經(jīng)賠償了，無法再申請(qǐng)賠償了。否則，協(xié)商不成，到 公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。

能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒有勞動(dòng)合同，可以通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。法律分析由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。

員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而在沒有其他證據(jù)的情況下，只要有同事愿意證明的話，那么也是可以的。如果受傷可能存在傷殘等級(jí)的話，那么可以找代理人進(jìn)行處理。

和私人企業(yè)簽了勞動(dòng)合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...

1、第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

2、接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。勞務(wù)合同受傷，可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠。

3、按相關(guān)法律規(guī)定，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，私自在外打工受傷，與企業(yè)無關(guān)，由勞動(dòng)者自負(fù)責(zé)任。另外，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。

進(jìn)公司半月發(fā)生工傷骨折公司沒買社保只有意外險(xiǎn)勞動(dòng)合同在公司手...

但如果因被保險(xiǎn)人毆斗、醉酒導(dǎo)致身故的，保險(xiǎn)公司將不承擔(dān)責(zé)任。

因你是上班時(shí)骨折的這算是工傷，一切費(fèi)用應(yīng)是公司負(fù)責(zé)。

傷者的傷情屬于工傷，應(yīng)該盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，最后要求公司支付賠償金。

首先，單位沒有買社保，只要你有充分的證據(jù)證明，那說明單位是違法的，你可以到勞動(dòng)相關(guān)部門（勞動(dòng)局，社會(huì)保障部）告單位，前提是你有證據(jù)證明。其次，工作期間摔傷骨折，屬于工傷，工傷的話，單位就應(yīng)負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派公司給我交的商業(yè)保險(xiǎn),工傷合同沒有在自己手里怎么辦

勞動(dòng)合同自己手里沒有具體措施如下：聯(lián)系雇主。首先，可以與你的雇主聯(lián)系，詢問是否可以提供勞動(dòng)合同副本；檢查電子郵件或通信。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者只能通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者通過行政訴訟以達(dá)到認(rèn)定工傷的目的，增加了勞動(dòng)者 *** 難度，不少勞動(dòng)者被迫放棄，用人單位因此逃避了法律責(zé)任的情形時(shí)有出現(xiàn)。

工傷如何處理

1、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

2、法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。做傷殘鑒定。

3、法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

5、發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

6、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷認(rèn)定,可所有的醫(yī)療發(fā)票和病例都在公司手里。現(xiàn)在公司不但不幫我...

1、不管買沒買工傷保險(xiǎn)，先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若認(rèn)定為工傷就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。即使單位沒給你買工傷保險(xiǎn)按照我國(guó)法律的規(guī)定，單位也應(yīng)給你比照工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目來給予你賠償。

2、他們要的是發(fā)票原件才能報(bào)賬。你可以到你爸爸的公司把發(fā)票原件拿回來，留復(fù)印件在你父親所在公司就好了。農(nóng)合醫(yī)保必須要發(fā)票原件才可以報(bào)銷。

3、應(yīng)當(dāng)由用人單位報(bào)銷不予支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者在用人單位工傷，治療工傷的費(fèi)用，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受2項(xiàng)的工傷醫(yī)療待遇。

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