本篇文章給大家談?wù)勆瞎U不上社保，以及工傷但沒買工傷保險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?
• 2、可以單獨買工傷保險不買社保嗎
• 3、單位只買工傷險不買社保合法嗎?
• 4、公司只買工傷保險,不買社保可以嗎
• 5、用人單位只交了工傷保險算交了社保嗎
• 6、如果工傷不交社保可以報銷工傷險嗎

公司只交了工傷保險,其它保險沒交合法嗎?

那要看你跟公司的勞務(wù)合同了。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工主要實行“五險統(tǒng)征”的參保模式。

在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務(wù)給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費用。

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。

那取決于你和公司的勞務(wù)合同。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的員工主要實行五險統(tǒng)征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實習(xí)生等員工與員工沒有建立勞動關(guān)系。

企業(yè)沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。

可以單獨買工傷保險不買社保嗎

公司只買工傷保險不合法，公司應(yīng)該為員工購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險和工傷保險。企業(yè)為員工繳納社保時，都是一并繳納，不然都是逃避強制義務(wù)。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。

工傷保險是屬于社會保險的，而社保當中的五險是強制要求全部繳納的，所以是不能夠單獨購買工傷保險的。如果可以單獨購買的工傷保險不是社會保險中的，而是其它的商業(yè)保險，則最后享受的待遇不能按照工傷保險的待遇進行計算。

法律分析：用人單位應(yīng)當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

工傷保險是不可以單獨交的。工傷保險是社保中的一項，而社保中的五險都是強制要求繳納的，所以不能單獨購買工傷保險。如果可以單獨購買的工傷保險并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險，最后享受的待遇不能按照工傷保險待遇計算。

工傷保險不可以單獨購買。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

單位只買工傷險不買社保合法嗎?

那要看你跟公司的勞務(wù)合同了。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工主要實行“五險統(tǒng)征”的參保模式。

法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

法律分析：用人單位應(yīng)當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。公司只買工傷保險不買養(yǎng)老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

在建立勞動關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險的行為是不合法的，因為用人單位有義務(wù)給職工購買五險一金，除了工傷保險之外，其余的還有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險和失業(yè)保險，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費用。

不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

公司只買工傷保險,不買社保可以嗎

也就是說，非勞動關(guān)系特定人員并未要求“五險統(tǒng)征”，遵循“自愿”原則可選擇單項參加工傷保險，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。非勞動關(guān)系的員工，公司可以不繳納社保。

法律主觀：工傷保險可以同時在兩個公司買。因為工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

不可以單買工傷保險，職工職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

法律分析：用人單位應(yīng)當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

法律分析：企業(yè)不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

用人單位只交了工傷保險算交了社保嗎

法律分析：不算，按照我國法律規(guī)定，用人單位除了需要給職工繳納工傷保險外，還應(yīng)當為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險，只繳納工傷保險屬于違法行為。

單位給交了工傷保險不是交社保。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業(yè)，而企業(yè)需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。

首先不交是違法的。失業(yè)金是單位全員繳納了之后才能享受。單位繳2%個人1%，農(nóng)村戶口個人不用繳納失業(yè)險。工傷保險全部由單位繳納，個人不用繳納。工傷保險的待遇要遠遠高于大額醫(yī)保。單位這么說就是想少繳錢。

如果工傷不交社保可以報銷工傷險嗎

1、法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。沒交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

3、沒買社保工傷可以找用人單位進行賠償。用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當由用人單位承擔。

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