本篇文章給大家談?wù)劰泻贤珱]在手里，以及報工傷沒有合同怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷如何處理
• 2、報工傷認定,可所有的醫(yī)療發(fā)票和病例都在公司手里。現(xiàn)在公司不但不幫我...
• 3、和私人企業(yè)簽了勞動合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...
• 4、進公司半月發(fā)生工傷骨折公司沒買社保只有意外險勞動合同在公司手...
• 5、合同就一份在老板手里,我們現(xiàn)在沒有工傷費,沒有賠償怎么辦

工傷如何處理

1、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

2、法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。做傷殘鑒定。

3、法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請工傷認定：人力資源和社會保障局。申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

報工傷認定,可所有的醫(yī)療發(fā)票和病例都在公司手里。現(xiàn)在公司不但不幫我...

1、不管買沒買工傷保險，先到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，若認定為工傷就可以享受工傷保險待遇。即使單位沒給你買工傷保險按照我國法律的規(guī)定，單位也應(yīng)給你比照工傷保險賠償項目來給予你賠償。

2、他們要的是發(fā)票原件才能報賬。你可以到你爸爸的公司把發(fā)票原件拿回來，留復(fù)印件在你父親所在公司就好了。農(nóng)合醫(yī)保必須要發(fā)票原件才可以報銷。

3、應(yīng)當由用人單位報銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費用，參加了工傷保險的，由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定標準支付。

4、經(jīng)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受2項的工傷醫(yī)療待遇。

5、是可以要回的，您把病例的復(fù)印件加蓋公章給保險公司就可以。一般報銷流程是先社保，后商保，所以建議您可以先復(fù)制一份病例加蓋公章較好。另外，如果實在不行復(fù)印一份病例也可以做鑒定的，同時檢查結(jié)果報告單也是需要的。

和私人企業(yè)簽了勞動合同,工人手中沒有拿到,工傷致殘后打官司能贏嗎...

1、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

2、接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。勞務(wù)合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

3、按相關(guān)法律規(guī)定，與企業(yè)簽訂勞動合同后，私自在外打工受傷，與企業(yè)無關(guān)，由勞動者自負責任。另外，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同。

4、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。

6、關(guān)鍵看私企有沒有繳納失業(yè)保險；如果繳納了，就應(yīng)該有的。工傷保險必須經(jīng)過工傷鑒定和申報才能夠享受。如果只是簡單治療，不構(gòu)成工傷保險的支付條件。員工工傷期間，單位應(yīng)該全面負責，不能扣發(fā)工資。

進公司半月發(fā)生工傷骨折公司沒買社保只有意外險勞動合同在公司手...

1、但如果因被保險人毆斗、醉酒導(dǎo)致身故的，保險公司將不承擔責任。

2、因你是上班時骨折的這算是工傷，一切費用應(yīng)是公司負責。

3、傷者的傷情屬于工傷，應(yīng)該盡快申請工傷認定，然后鑒定，最后要求公司支付賠償金。

4、首先，單位沒有買社保，只要你有充分的證據(jù)證明，那說明單位是違法的，你可以到勞動相關(guān)部門（勞動局，社會保障部）告單位，前提是你有證據(jù)證明。其次，工作期間摔傷骨折，屬于工傷，工傷的話，單位就應(yīng)負責。

5、首先要求單位向工傷保險管理部門(管轄區(qū)的工傷服務(wù)中心)申請工傷認定(如果在一個月內(nèi)沒有申請的，傷者家屬有權(quán)代為申請)，如果認定為工傷，會下發(fā)工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

6、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金一個月本人工資，一次性工傷就業(yè)補助金四個月本人工資。

合同就一份在老板手里,我們現(xiàn)在沒有工傷費,沒有賠償怎么辦

那你獲得賠償有：企業(yè)補繳社保費用，如果你追究還可以要經(jīng)濟補償，未簽訂合同，從你入職第二個月開始，按雙倍薪資補償，至于工傷賠償需要你跟公司協(xié)商。

與公司簽訂工傷賠償協(xié)議，但公司沒有給自己一份賠償協(xié)議，公司應(yīng)該給協(xié)議，如果按協(xié)商已經(jīng)賠償了，無法再申請賠償了。否則，協(xié)商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無相關(guān)資質(zhì)，要承擔連帶責任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。法律分析由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。

員工需要申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系，而在沒有其他證據(jù)的情況下，只要有同事愿意證明的話，那么也是可以的。如果受傷可能存在傷殘等級的話，那么可以找代理人進行處理。

關(guān)于工傷有合同但沒在手里和報工傷沒有合同怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。