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工傷醫(yī)療停工留薪期為多久(工傷醫(yī)療停工留薪賠償標(biāo)準(zhǔn))

adminllh社會(huì)法2025年06月04日 08:03:22320

工傷醫(yī)療停工留薪期為多久(工傷醫(yī)療停工留薪賠償標(biāo)準(zhǔn))

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工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計(jì)算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費(fèi)之外的工資他,一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 *** 。

停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。最長時(shí)間不超12個(gè)月 停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷賠付工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)

1、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、工傷是按個(gè)人繳費(fèi)工資賠付的。工傷保險(xiǎn)賠償所稱的本人工資是個(gè)人繳費(fèi)工資,也就是單位為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)、作為繳費(fèi)基數(shù)的工資數(shù)額。個(gè)人繳費(fèi)工資低于本地上年度職工月平均工資60%的,直接按照平均工資60%計(jì)算工傷賠償基數(shù)。

3、工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。停工留薪期工資 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2023年新疆工傷賠償中停工留薪怎樣規(guī)定的

1、第六條、工傷職工所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的,停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定,并書面通知工傷職工本人。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

5、最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是按照工傷人員的具體傷殘程度來確定。

6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷停工留薪工資怎么算

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計(jì)算依據(jù)三點(diǎn)。

3、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資,是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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