今天給各位分享勞動(dòng)局工傷鑒定不準(zhǔn)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)局不給做工傷鑒定怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、出現(xiàn)工傷辦工傷認(rèn)定單位不給辦怎么處理
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明材料勞動(dòng)局不給做工傷認(rèn)定怎么辦?
• 3、勞動(dòng)局認(rèn)定工傷了公司不承認(rèn)怎么辦
• 4、明明是工傷勞動(dòng)局不給認(rèn)定怎么辦
• 5、單位不配合工傷認(rèn)定做不了怎么辦?

出現(xiàn)工傷辦工傷認(rèn)定單位不給辦怎么處理

1、可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

2、工傷認(rèn)定單位不給做，職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明材料勞動(dòng)局不給做工傷認(rèn)定怎么辦?

1、向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、所以沒(méi)有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。

3、法律主觀：你需要先到勞動(dòng)局去進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果工傷認(rèn)定科要求你補(bǔ)繳證據(jù)，那么你再起申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。

4、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證明材料勞動(dòng)局不給做工傷認(rèn)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

5、法律分析：可能你申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料提交不全。一般最為關(guān)鍵的證據(jù)為證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如不能證明勞動(dòng)關(guān)系，建議你先行找勞動(dòng)局確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

6、第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書就可以了。

勞動(dòng)局認(rèn)定工傷了公司不承認(rèn)怎么辦

工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系。

第二，如果工傷不予認(rèn)定，轉(zhuǎn)為請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 第三，如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不了，直接走侵權(quán)之訴。

法律分析：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：?jiǎn)T工發(fā)生工傷首先要由單位向工傷保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。在治療、休養(yǎng)期間，單位應(yīng)當(dāng)全額開(kāi)資，并報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用。

勞動(dòng)部門告知單位不承認(rèn)是工傷，但是只要員工申請(qǐng)，那么勞動(dòng)部門就需要受理。單位給出不予認(rèn)定工傷的證明，如果沒(méi)有提供充分的證據(jù)，那么就會(huì)認(rèn)定為工傷。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

明明是工傷勞動(dòng)局不給認(rèn)定怎么辦

法律分析：明明是工傷確不予認(rèn)定，通過(guò)行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過(guò)行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦1 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定申請(qǐng)工傷的，則勞動(dòng)局一般要在受理職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出決定。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。如果工傷不認(rèn)定怎么辦 勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定為工傷 后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 （ 傷殘等級(jí)鑒定 ）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了怎么辦?

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于 工傷 的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者通過(guò) 訴訟 的方式解決。

用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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