公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦（做工傷認(rèn)定公司做弊）

adminllh社會(huì)法2025年05月19日 23:51:05210

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本文目錄一覽

1、人身傷殘鑒定作弊手法有哪些
2、本人在下班途中遭遇交通事故,去認(rèn)定工傷時(shí)企業(yè)偽造了我的考勤卡,改了...
3、我工傷骨折,公司不相信結(jié)果。又要再做一次檢查,會(huì)不會(huì)弄虛作假?_百度...
4、用人單位弄虛假工傷認(rèn)定會(huì)判刑嗎
5、勞動(dòng)關(guān)系虛假工傷認(rèn)定怎么處理
6、人社局工傷認(rèn)定偽造證據(jù)

人身傷殘鑒定作弊手法有哪些

1、傷殘鑒定不可以作弊。有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員收受當(dāng)事人財(cái)物，幫助工傷職工作弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、傷殘鑒定也不存在作弊，都是有參考標(biāo)準(zhǔn)的。對(duì)傷殘鑒定不滿意的，可以要求再次鑒定，再次鑒定還不滿意的可以提請(qǐng)上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定，依舊不滿意的，可以到省級(jí)鑒定中心鑒定，省級(jí)鑒定中心出具的鑒定結(jié)果為最終結(jié)論。

3、傷殘鑒定不可以作弊。傷殘鑒定也不存在作弊，無論是工傷鑒定還是司法鑒定都是有參考標(biāo)準(zhǔn)的。對(duì)傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；再次鑒定還不滿意的可以提請(qǐng)上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。

4、法律分析：傷殘鑒定的流程還是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模话愫茈y做假的。

本人在下班途中遭遇交通事故,去認(rèn)定工傷時(shí)企業(yè)偽造了我的考勤卡,改了...

1、未簽訂勞動(dòng)合同，包括在試用期內(nèi)，均不影響工傷事實(shí)的認(rèn)定，但是你要提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，比如同事證明、考勤卡、工資發(fā)放表等。假設(shè)工傷認(rèn)定后，用人單位未提出異議的，做勞動(dòng)能力鑒定。

2、下班途中發(fā)生交通事故算工傷。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

3、因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

4、勞動(dòng)方面相關(guān)法律沒有規(guī)定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責(zé)任，但是其余法規(guī)有規(guī)定，員工在上班途中如果出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的意外事故，公司有責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：上下班途中工傷認(rèn)定：必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。

6、是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。

我工傷骨折,公司不相信結(jié)果。又要再做一次檢查,會(huì)不會(huì)弄虛作假?_百度...

工傷職工對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，非不可抗力因素，沒有在十五日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的，不能再申請(qǐng)重新鑒定，只能接受現(xiàn)鑒定結(jié)論。

第十六條工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷鑒定之后單位和員工對(duì)鑒定結(jié)果不服是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

如果我們已經(jīng)做了一次工傷認(rèn)定，那么，保險(xiǎn)公司還要求再次做工傷認(rèn)定，這個(gè)行為是不合理的。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。單位有這個(gè)權(quán)利提出再次申請(qǐng)。會(huì)不會(huì)有影響要看結(jié)果。你的傷就擺在那兒，是多少等級(jí)也不是單位說了算。

保險(xiǎn)公司對(duì)于工傷理賠當(dāng)然是需要復(fù)查的，而且審查的非常嚴(yán)格。只要你符合傷殘鑒定的條件就不怕他們進(jìn)行復(fù)核。

用人單位弄虛假工傷認(rèn)定會(huì)判刑嗎

1、單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對(duì)單位進(jìn)行批評(píng)教育，進(jìn)行罰款等處罰。

2、謊報(bào)工傷騙保的結(jié)果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

3、法律主觀：用人單位提供了虛假事實(shí)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第115條規(guī)定情形之一的，是不影響工傷認(rèn)定的。

4、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

5、第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。