本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)發(fā)停工留薪期待遇天津，以及天津市工傷停工留薪期對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、天津市工傷職工停工留薪期管理辦法
• 2、2022年天津工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么
• 4、工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期相關(guān)待遇是什么
• 5、天津工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、天津工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、第十七條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)治愈，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。

2022年天津工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

天津工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2023年天津市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：天津工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)包括喪葬費(fèi)，親屬撫恤金，以及一次性工亡補(bǔ)助金。統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補(bǔ)助金；其他親屬撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。

賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)等。天津九級(jí)工傷賠償?shù)亩嗌偈前凑?*** 統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。

一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

天津十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×7個(gè)月。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×1個(gè)月。

辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么

法律主觀：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但一般工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期相關(guān)待遇是什么

② 五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇 被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受 停工留薪期 待遇和工傷醫(yī)療待遇。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

具體包括以下幾方面待遇：工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)的其他地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的時(shí)候所花費(fèi)的交通費(fèi)和食宿費(fèi)以及停工留薪期間的工資待遇。

天津工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

5、正常上班期間的工資，包含加班費(fèi)之外的全部工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

6、指加班費(fèi)之外的工資受傷前12個(gè)月平均工資受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

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