本篇文章給大家談?wù)劤ǘ挲g在上下班途中的工傷認(rèn)定，以及超過(guò)法定年齡工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 2、超過(guò)退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故
• 3、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定
• 4、超出退休年齡用工工傷賠償

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

1、如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、超過(guò)法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

3、農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認(rèn)定工傷嗎不能認(rèn)定為工傷。

超過(guò)退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故

超過(guò)年紀(jì)的發(fā)生車(chē)禍不算工傷，年滿(mǎn)60周歲的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動(dòng)資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車(chē)輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述規(guī)定，若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車(chē)禍的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。如需追究企業(yè)責(zé)任，應(yīng)根據(jù)企業(yè)是否存在過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度，視情況予以認(rèn)定。

你好 一般情況下，男60歲，女55歲，即達(dá)到退休年齡，與單位就無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)法適用上下班途中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者非主要以上責(zé)任屬于工傷的規(guī)定。但法律也有例外，符合下列規(guī)定的可以認(rèn)定工傷。

法律分析：年齡超過(guò)60歲，上班途中車(chē)禍不算工傷。年滿(mǎn)60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，無(wú)論是否工作原因受傷，均不能認(rèn)定為工傷。

(4)無(wú)業(yè)人員在交通事故發(fā)生時(shí)沒(méi)有工作，處在勞動(dòng)年齡，有勞動(dòng)意愿的，可以酌情支持誤工費(fèi)。(5)已經(jīng)達(dá)到退休年齡的當(dāng)事人，需要提供證明證明自己工作和收入狀況，也是可以索要誤工費(fèi)。

超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定

法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律分析：超過(guò)法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷，因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

超過(guò)法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

法律分析：退休了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

超出退休年齡用工工傷賠償

因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：　 超過(guò) 退休年齡 工傷 賠償問(wèn)題在法律文件中明確表示 超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受 勞動(dòng)法 調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定。

按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：到達(dá)退休年齡工傷賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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