今天給各位分享工傷下來申請停工留薪的知識，其中也會(huì)對工傷申請停工留薪期延長診斷證明怎么開進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期規(guī)定
• 2、工傷停工留薪上哪申請
• 3、2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?
• 4、工傷停工留薪期怎么申請

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

對于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請調(diào)解。

工傷保險(xiǎn)條例 在第三十一條二款對 停工留薪期 作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

年新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷停工留薪上哪申請

1、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

2、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

3、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

4、停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?

1、《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報(bào)告、X光片、CT片等 《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。

2、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

3、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

4、就一看是否舊傷復(fù)發(fā)，根據(jù)醫(yī)院檢查結(jié)論，才可以批準(zhǔn)停工，如果不是舊傷，其它問題，就只能按醫(yī)療保險(xiǎn)或解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理。受傷醫(yī)療期間的停工是不需要申請的，只要認(rèn)定為工傷，停工期間的工資只能照發(fā)。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷停工留薪期怎么申請

申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請表、工傷職工延長停工留薪期確認(rèn)申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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