今天給各位分享上海婦女產(chǎn)假期間工資發(fā)放的知識(shí)，其中也會(huì)對上海女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、上海流產(chǎn)假工資如何發(fā)放
• 3、上海休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎

上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

第一：用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

上海流產(chǎn)假工資如何發(fā)放

1、上海流產(chǎn)符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以拿生育金。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、法律主觀：女職工休15天的流產(chǎn)假，是帶薪的。如果單位按規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金來向其支付生育津貼；如果沒有按規(guī)定為其繳納的，則由用人單位來為其支付產(chǎn)假工資。

3、小產(chǎn)公司流產(chǎn)假工資是按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放，小產(chǎn)的假期如下：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、法律主觀：流 產(chǎn)假 是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的，所以發(fā)放的 工資 標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

上海休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎

1、這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

2、依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

3、法律主觀：首先， 產(chǎn)假 期間公司發(fā)放的 工資 和 社保 局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

4、產(chǎn)假期間的工資是由公司發(fā)放的。女職工在享受產(chǎn)假期間，其工資待遇應(yīng)由企業(yè)按照本人正常工作時(shí)間和正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)自身的規(guī)定來確定具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5、休產(chǎn)假期間公司是發(fā)工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

6、休產(chǎn)假的時(shí)候，單位要不要發(fā)工資產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。

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