今天給各位分享蘇州中級人民關(guān)于超時(shí)效工傷評柝的知識，其中也會對超過工傷認(rèn)定時(shí)效怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效如何處理
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定超過時(shí)效應(yīng)該如何辦
• 5、過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠

工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

1、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

2、如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，人社局可能會以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。

3、職工申請 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

4、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效如何處理

1、工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、可以再申請 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

4、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

5、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

6、超過工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過了民事訴訟時(shí)效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

法律主觀：職工申請 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定超過時(shí)效應(yīng)該如何辦

1、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

2、工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、可以再申請 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

4、超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請認(rèn)定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定。

5、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

過了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠

1、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、法律主觀：工傷賠償申請期限 工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

3、如果確實(shí)屬于工傷，超過了工傷認(rèn)定時(shí)效而不能認(rèn)定工傷，導(dǎo)致工傷職工勞動保障權(quán)益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協(xié)商解決、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

4、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

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