試用期概述

試用期是企業(yè)用來(lái)考察新員工是否符合公司要求、是否適合工作崗位的一段時(shí)間。在試用期內(nèi)，員工和企業(yè)都可以根據(jù)自己的需要隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

試用期期限

試用期的期限一般不超過(guò)6個(gè)月，但是對(duì)于需要特殊技能或知識(shí)的職位，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。試用期結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。

試用期合同

試用期合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，與正式的勞動(dòng)合同有所不同。試用期合同應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、試用期工資、試用期工作內(nèi)容等內(nèi)容。如果沒(méi)有簽訂試用期合同，企業(yè)雇傭員工的行為就屬于違法行為。

試用期沒(méi)簽合同違法嗎？

試用期是企業(yè)用來(lái)考察新員工是否符合公司要求、是否適合工作崗位的一段時(shí)間，但是員工也同樣享有勞動(dòng)法的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就屬于違法行為。此外，如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂試用期合同，也屬于違法行為。

試用期期間員工權(quán)益

員工享有的權(quán)益和正式員工是一樣的，包括工資、社保、休息等。企業(yè)不得降低員工的工資，否則就屬于違法行為。如果企業(yè)要求員工加班，也必須按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。

試用期結(jié)束后的處理

試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，正式確定工作崗位和工作內(nèi)容。如果企業(yè)不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂試用期合同，并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有的權(quán)益和正式員工是一樣的。試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。