本篇文章給大家談談工傷保險案例誰該承擔事故責任，以及工傷保險事故的范圍對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違規(guī)操作導致工傷誰的責任
• 2、工傷傷殘賠償金由誰承擔
• 3、承包商出了工傷誰負責
• 4、工傷公司還應該承擔什么責任呢
• 5、交通事故造成工傷時由誰承擔責任
• 6、工地發(fā)生工傷事故誰負責任

違規(guī)操作導致工傷誰的責任

工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

違規(guī)工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

違規(guī)操作構(gòu)成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據(jù)見工傷保險條例。

這個屬于工傷，由企業(yè)負責，工傷屬于無過錯原則，所以工人應該按照工傷賠償相關(guān)標準進行賠償。當然如果是工人違規(guī)操作或者違反企業(yè)規(guī)定導致的損失，這個可以根據(jù)勞動合同和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰，但是這個不能與工傷賠償掛鉤。

違規(guī)工傷需要自己承擔責任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應認定為工傷。

法律主觀：因違規(guī)操作工作造成工傷公司也要負責工傷賠償?shù)摹?/p>

工傷傷殘賠償金由誰承擔

工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任，并且不得強迫勞動者加班。

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

承包商出了工傷誰負責

法律主觀：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。既然用人單位的承包經(jīng)營僅僅是經(jīng)營權(quán)的一種轉(zhuǎn)移，并不涉及原勞動關(guān)系的變更，所以用人單位實行承包經(jīng)營后，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

法律分析：要看老板和包工頭的關(guān)系，如果是雇傭關(guān)系，工傷由老板負責.如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的，那么工傷由包工頭負責。

用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

工傷公司還應該承擔什么責任呢

1、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

2、公司應當承擔以下責任： 為職工按時全額 繳納工傷保險 費。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應當及時進行救助。 為工傷 職工申請工傷認定 。

3、公司除了應承擔法律責任之外，還可以為員工購買商業(yè)保險，以提高員工的安全保障。公司員工工傷是一種無法避免的工作風險，但由公司承擔的法律責任可以最大限度地保護員工安全及權(quán)益。

4、法律主觀：勞動者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險的，用人單位應該承擔工傷賠償責任，按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；若補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

5、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。

交通事故造成工傷時由誰承擔責任

1、由事故責任者和車輛所有人或所屬單位共同承擔賠償責任。

2、解答交通事故中受害人若被認定為工傷，則造成事故的責任人和用人單位均有對受害人進行賠償?shù)呢熑巍?/p>

3、由 交通事故 造成的 工傷 ，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔民事賠償責任也可以要求因交通事故而造成勞動者 人身損害 的人承擔民事賠償責任。

4、交通事故工傷經(jīng)工傷認定后，勞動者既可向肇事方主張損害賠償，也可以主張工傷賠償。

工地發(fā)生工傷事故誰負責任

工地工人受傷 ，由工人所在的單位 承擔賠償責任 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。

法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔法律責任 。

由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。工人在工地受傷，應該屬于工傷范疇，要向當?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定。

法律主觀：工地工傷責任劃分，關(guān)鍵是要區(qū)分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。

工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉(zhuǎn)包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。

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