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本文目錄一覽
- 1、工傷騙保案例
- 2、參保尚未繳納工傷保險費(fèi),員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...
- 3、公司給員工買了意外傷害保險就不參加工傷保險,違法!
- 4、工傷保險案例分析
- 5、職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!
工傷騙保案例
案例一:某參保人通過提交修改了出生時間的虛假身份材料,在未達(dá)到退休年齡的情況下辦理了退休手續(xù),騙取社保基金。
根據(jù)王林的供述,一場“移花接木”式的騙保鬧劇終于真相大白。張洋是一家工具廠職工,企業(yè)負(fù)責(zé)人叫王軍。去年4月1日,張洋在操作機(jī)床時,不慎使左手手指受傷,被送到江都第三人民醫(yī)院治療。
條例第六十條規(guī)定,“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
案例一:社保卡遺失被盜刷案 基本事實(shí):舉報人通過撥打我局舉報受理電話,舉報本人社保卡遺忘在醫(yī)院自助繳費(fèi)機(jī)上,當(dāng)天下午被人盜刷,舉報人同時報警。
參保尚未繳納工傷保險費(fèi),員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...
1、一般員工在入職之后社保扣費(fèi)都是固定的時間,而且也會有空窗期。如果沒有達(dá)到首次扣費(fèi),員工就發(fā)生了工傷情況。一般都是由公司賠償,所以員工在入職之后,第一時間就應(yīng)該給員工繳納社保。
2、第二,關(guān)于交通事故,交通事故賠償根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定賠償,但是如果符合工傷條件的(附后),還可以享受工傷死亡賠償,不過兩者不是重復(fù)享受,可以就高享受,因?yàn)楣疚蠢U納社保,所以工傷賠償由公司承擔(dān)。
3、正規(guī)的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險(部分地區(qū)并入醫(yī)療保險)。
公司給員工買了意外傷害保險就不參加工傷保險,違法!
1、用人單位為員工購買意外傷害險,并不能免除用人單位繳納工傷保險費(fèi)的法定義務(wù)及支付工傷待遇的義務(wù)。 楊某基于意外傷害險受益人身份領(lǐng)取商業(yè)保險賠償款,其性質(zhì)實(shí)質(zhì)上是一種福利待遇。故A公司仍應(yīng)向楊某支付工傷待遇。
2、員工發(fā)生工傷后,可以要求用人單位申請工傷認(rèn)定,主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定的,勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定,工傷鑒,主張工傷保險待遇。
3、可以向用人單位索賠,為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù),用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。
4、而且,用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險,是職工的特別福利,若單位不為職工辦理工傷險,則構(gòu)成違法。所以,用人單位即使為職工購買過意外傷害險,還須辦理工傷保險。
工傷保險案例分析
1、社保基金中心最后按照劉某社保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷保險待遇,導(dǎo)致劉某一次性傷殘補(bǔ)助金有差額117765元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額有104680元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額有26170元。
2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費(fèi)9,200元、醫(yī)療費(fèi)1,400元、住院伙食費(fèi)460元、護(hù)理費(fèi)690元、營養(yǎng)費(fèi)690元、勞動能力鑒定費(fèi)350元、交通費(fèi)145元;解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,200元。
3、雙方協(xié)商不成,王光蘭找到縣勞動人事爭議仲裁院。
4、一,張某的公司未辦理工傷保險,而工傷保險屬強(qiáng)制保險,公司未辦理,就應(yīng)對張某的損失賠償責(zé)任。
職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!
1、南惠公司辯稱王先生在簽訂勞動合同時提出不繳納工傷保險,相應(yīng)保險金額作為工資直接支付給王先生,故王先生的工傷責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。
2、法律主觀:用人單位未參加工傷保險,職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
3、您好,用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費(fèi)用,不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。
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