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本文目錄一覽

• 1、工傷騙保案例
• 2、參保尚未繳納工傷保險費,員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...
• 3、公司給員工買了意外傷害保險就不參加工傷保險,違法!
• 4、工傷保險案例分析
• 5、職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!

工傷騙保案例

案例一：某參保人通過提交修改了出生時間的虛假身份材料，在未達(dá)到退休年齡的情況下辦理了退休手續(xù)，騙取社保基金。

根據(jù)王林的供述，一場“移花接木”式的騙保鬧劇終于真相大白。張洋是一家工具廠職工，企業(yè)負(fù)責(zé)人叫王軍。去年4月1日，張洋在操作機床時，不慎使左手手指受傷，被送到江都第三人民醫(yī)院治療。

條例第六十條規(guī)定，“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

案例一：社保卡遺失被盜刷案 基本事實：舉報人通過撥打我局舉報受理電話，舉報本人社保卡遺忘在醫(yī)院自助繳費機上，當(dāng)天下午被人盜刷，舉報人同時報警。

參保尚未繳納工傷保險費,員工上班途中遇交通事故身亡,公司賠還是社保賠...

1、一般員工在入職之后社保扣費都是固定的時間，而且也會有空窗期。如果沒有達(dá)到首次扣費，員工就發(fā)生了工傷情況。一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應(yīng)該給員工繳納社保。

2、第二，關(guān)于交通事故，交通事故賠償根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復(fù)享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔(dān)。

3、正規(guī)的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（部分地區(qū)并入醫(yī)療保險）。

公司給員工買了意外傷害保險就不參加工傷保險,違法!

1、用人單位為員工購買意外傷害險，并不能免除用人單位繳納工傷保險費的法定義務(wù)及支付工傷待遇的義務(wù)。 楊某基于意外傷害險受益人身份領(lǐng)取商業(yè)保險賠償款，其性質(zhì)實質(zhì)上是一種福利待遇。故A公司仍應(yīng)向楊某支付工傷待遇。

2、員工發(fā)生工傷后，可以要求用人單位申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

3、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。

4、而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構(gòu)成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。

工傷保險案例分析

1、社保基金中心最后按照劉某社保的繳費標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷保險待遇，導(dǎo)致劉某一次性傷殘補助金有差額117765元，一次性傷殘就業(yè)補助金差額有104680元，一次性工傷醫(yī)療補助金差額有26170元。

2、一次性工傷保險金20，000元、4個月誤工費9，200元、醫(yī)療費1，400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養(yǎng)費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元；解除勞動合同經(jīng)濟補償金9，200元。

3、雙方協(xié)商不成，王光蘭找到縣勞動人事爭議仲裁院。

4、一，張某的公司未辦理工傷保險，而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應(yīng)對張某的損失賠償責(zé)任。

職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!

1、南惠公司辯稱王先生在簽訂勞動合同時提出不繳納工傷保險，相應(yīng)保險金額作為工資直接支付給王先生，故王先生的工傷責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。

2、法律主觀：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

3、您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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