本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷病假怎么請，以及員工工傷病假期間工資怎么計(jì)算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司病假是怎么規(guī)定的
• 2、勞動法中如何規(guī)定員工請病假?
• 3、原來有工傷10級,想請病假怎樣請
• 4、勞動法病假申請條件

公司病假是怎么規(guī)定的

1、法律主觀：病假的規(guī)定是：病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期。對于病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

2、十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

3、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。

4、法律主觀：需看員工在公司工作多長時間，不同的工作年限，可請的病假期限不同。

勞動法中如何規(guī)定員工請病假?

1、勞動法關(guān)于病假的規(guī)定如下，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。總之，勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

3、建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。

4、法律主觀：勞動法沒有規(guī)定員工請病假。一般來說，除婚喪假、產(chǎn)假等法律規(guī)定的假外，其余一般由公司章程規(guī)定，因此病假應(yīng)與公司協(xié)商。

5、法律分析：勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實(shí)際休病假時當(dāng)天計(jì)算的。 病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。

原來有工傷10級,想請病假怎樣請

1、你好：如果醫(yī)院有病休證明，公司應(yīng)按病假處理。醫(yī)療期是多少，我個人認(rèn)為，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見為依據(jù)，沒有休假證明，請事假按公司規(guī)定的事假處理，不請假按曠工處理。

2、工傷十級腳部不舒服可以休病假。工傷以后大概兩天的時候可以請病假，按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。

3、工傷接受工傷醫(yī)療的原則上是不需要請假，可以停職留薪，停工留薪期一般不超過12個月。

4、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動法病假申請條件

1、(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、勞動法沒有明確規(guī)定請病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。

3、如果員工實(shí)際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的病假。如果員工在本單位的工作年限為五年以上，可以給予六個月的病假。

4、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

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