今天給各位分享什么情況下勞動者需要支付違約金的知識，其中也會對什么情況下勞動者需要支付賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動者支付違約金的兩種情形
• 2、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金
• 3、哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金
• 4、勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金
• 5、什么情況下需要支付違約金
• 6、哪兩種情況需要向用人單位支付違約金

勞動者支付違約金的兩種情形

1、勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

2、一是違反服務(wù)期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、法律分析：以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

4、需要勞動者支付違約金的有兩種情形：是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金

但是，法律規(guī)定有且僅有兩種情況下，可以約定勞動者 承擔(dān)違約責(zé)任 ： （1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； （2）勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。負有保密義務(wù)的勞動者。

勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金

1、勞動者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

2、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競業(yè)限制約定中約定違約金。

3、需要勞動者承擔(dān)違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者違法雙方約定的服務(wù)期的；勞動者違反了雙方約定的競業(yè)限制條款的。

4、勞動者辭職要交違約金的情況：勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者違反競業(yè)限制約定；其他。除此之外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金

1、勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金需要勞動者承擔(dān)違約金的情況如下：（1）用人單位提供費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者違法雙方約定的服務(wù)期的；（2）勞動者違反了雙方約定的競業(yè)限制條款的。

2、勞動者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

3、當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

4、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競業(yè)限制約定中約定違約金。

什么情況下需要支付違約金

第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動者需要支付違約金的情況有以下：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律主觀：造成了對方的實際經(jīng)濟損失，就應(yīng)當(dāng)支付違約金的。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

一是違反服務(wù)期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

哪兩種情況需要向用人單位支付違約金

勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

勞動者支付違約金的兩種情形有：勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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