下班途中生病猝死算工傷嗎（下班了自身病死亡也算工傷啊）

adminllh社會法2025年06月06日 13:07:29250

本篇文章給大家談?wù)勏掳嗔俗陨聿∷劳鲆菜愎。约跋掳嗤局猩♀浪愎麊釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
2、下班后突發(fā)疾病死亡是否工傷?
3、在下班路上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
4、自身疾病導(dǎo)致死亡算工傷嗎
5、下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
6、上下班途中因病死亡算工傷嗎

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時(shí)間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時(shí)間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

下班在宿舍死亡不算工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

下班后不屬于工作時(shí)間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內(nèi)容，勞動強(qiáng)度，勞動時(shí)間等要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時(shí)間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作職位。

下班后突發(fā)疾病死亡是否工傷?

1、法律主觀：下班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

2、算，下班時(shí)間突發(fā)疾病死亡，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、法律主觀：工人下班后猝死，如果是在單位從事收尾性工作或者單位指派的其他工作而死亡的，能認(rèn)定為工傷；如果已經(jīng)到家，自愿完成其上班時(shí)未完成的工作任務(wù)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。

在下班路上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

下班途中突發(fā)疾病死亡，不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷，三者必須都要滿足。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

下班后死亡是否屬于工傷，需根據(jù)具體情形而定。如果屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。其中工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

視同工傷 “職工下班后繼續(xù)占用個(gè)人時(shí)間線上處理工作事項(xiàng)的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

法律分析：工人上下班途中，如果突發(fā)的是非工職業(yè)原因疾病死亡的不算工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

自身疾病導(dǎo)致死亡算工傷嗎

工作期間因自身疾病死亡，視同工傷。在工作時(shí)間和工作場所，職工自身疾病發(fā)作，導(dǎo)致職工在崗位上死亡或經(jīng)過48小時(shí)之內(nèi)的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，一般不認(rèn)定為工傷。

自身疾病導(dǎo)致死亡算工傷嗎自身疾病導(dǎo)致死亡算不算工傷，要看實(shí)際情況。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。

法律主觀：不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；其他。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。